Życie w Niemczech: Wypłata premii inflacyjnej dla pracowników w Niemczech została zawarta w III pakiecie ulg w Niemczech w grudniu 2022 roku. Premia jest nieopodatkowana do kwoty 3 000 euro i ma na celu odciążenie pracowników w obliczu rosnących cen energii i żywności. Niestety wiele osób nie otrzymało do tej pory pieniędzy. Należy wiedzieć, że wypłata pieniędzy nie jest obowiązkowa. Oznacza to, że pracodawca nie jest zobowiązany do jej zapłaty. Ale kto ją otrzyma, jak działa jej wypłata i do kiedy powinna zostać wypłacona?
Przeczytaj również: Gwałtowny atak zimy w Niemczech spowodował już dziesiątki wypadków, co najmniej dwie osoby nie żyją. „Drzewa upadają jak zapałki”
Wypłata premii inflacyjnej w Niemczech. Kto ma do niej prawo?
Podobnie jak w przypadku wypłaty premii covidowej, także wypłata premii inflacyjnej zależy od dobrej woli pracodawcy. Mogą ją otrzymać zarówno pracownicy zatrudnieni w pełnym jak i niepełnym wymiarze godzin.
>>> Oto najlepiej opłacane zawody w Niemczech, w których można zarobić dużo pieniędzy
Płatności można dokonać jednorazowo lub w ratach najpóźniej do końca grudnia 2024 roku. Kwotę do 3000 euro pracodawca może dowolnie rozłożyć. Pracodawca ma również margines swobody co do tego, ile powinna wynieść. Nie może jednak przekroczyć kwoty 3000 euro. Jest to premia nieopodatkowana i nie trzeba jej wykazywać w zeznaniu podatkowym. Należy pamiętać, że warunkiem zwolnienia podatkowego jest jednak faktyczne zapłacenie premii jako wsparcia w celu złagodzenia skutków finansowych inflacji. Ci, którzy w tym roku nie otrzymają premii, mogą jeszcze liczyć na wypłatę w kolejnym roku.
PRZECZYTAJ KONIECZNIE: Najbogatszy kraj w Europie oferujący najlepsze zarobki szuka pracowników
Czy premię inflacyjną wypłaca się wszystkim pracownikom?
Jeśli pracodawca zdecyduje się na jej wypłatę, muszą ją otrzymać wszystkie osoby zatrudnione w danej firmie. Co do zasady możliwe jest jednak wypłacanie różnych sum. Okres trwania stosunku pracy również nie odgrywa żadnej roli w jej wypłacie. PRZECZYTAJ TAKŻE: Nowe przepisy w Niemczech od września 2023 roku. Będą miały ogromny wpływ także na życie codzienne Polaków
Premia nie jest powiązana z aktywnym stosunkiem pracy. Oznacza to, że gdy tylko firma zdecyduje się na wypłatę premii inflacyjnej, uprawnieni będą do niej również pracownicy przebywający na urlopie rodzicielskim lub na zwolnieniu lekarskim czy zasiłku chorobowym.
Premia inflacyjną albo dodatek do pensji w wysokości 600 euro
Wiele firm jednak nie stać na wypłacenie tak wysokiego bonusa. Będą mogły one jednak przyznać swoim pracownikom nieopodatkowany dodatek w wysokości 600 euro. Jest jednak jeden haczyk. Chodzi o sposób wypłaty tego dodatku. Więcej na ten temat pisaliśmy w artykule: 600 euro zamiast premii inflacyjnej
źródło: Bundesregierung.de, PolskiObserwator.de