Wizyta u fryzjera, dostarczenie paczki na pocztę lub szybka podróż do domu: Dla wielu przerwa na lunch jest mile widzianą okazją do wciśnięcia prywatnych spraw w cały dzień pracy. Ale czy pracownicy mogą w ogóle robić to, co chcą podczas przerwy? Czy to pracodawca może dyktować, jak i gdzie pracownicy spędzają czas? Oto zasady dotyczące przerwy w pracy w Niemczech.
Czytaj także: Taką emeryturę otrzymuje osoba, która nigdy nie pracowała
Zasady przerwy w pracy w Niemczech
„Zasadniczo pracownicy mogą swobodnie decydować o tym, gdzie chcą spędzić przerwę” – mówi Peter Meyer, prawnik specjalizujący się w prawie pracy w Berlinie. Pracownicy mogą zatem pójść na spacer, do restauracji lub uprawiać sport. „Oczywiście, ustalona długość przerwy jest decydująca” – zastrzega Meyer. Czytaj dalej poniżej.
O tym decyduje pracodawca
Według prawnika, tylko w pewnych okolicznościach można sobie wyobrazić sytuację, w których pracodawca zarządza przerwę obowiązkowo na terenie firmy. Jest to możliwe, na przykład, jeśli pracownicy muszą przejść długą zmianę odzieży przed opuszczeniem siedziby firmy ze względów bezpieczeństwa.
Czytaj także: Tyle przerwy musi być pomiędzy dwiema zmianami w pracy
„Jednak powyżej pewnej wielkości firmy, pracodawcy są generalnie zobowiązani do zapewnienia odpowiednich pomieszczeń socjalnych” – mówi Meyer.
To, gdzie i w jaki sposób pracownicy spędzają przerwę, zależy od nich samych. Pracodawca może jednak zdecydować „kiedy”. „Pracodawca ma prawo do wydawania poleceń i może zdecydować, kiedy przerwa musi zostać wykorzystana” – mówi Meyer. Prawnie określone czasy przerw na odpoczynek muszą być przestrzegane. Źródło: Merkur.de, PolskiObserwator.de