Zasiłek macierzyński a Minijob: Pracownice zatrudnione w ramach minipracy, czyli tzw. minijob, mają prawo do zasiłku macierzyńskiego, o ile posiadają ustawowe ubezpieczenie zdrowotne. Obejmuje je także szereg przepisów chroniących przed utratą wynagrodzenia i zwolnieniem. Minijob Centre przypomina, że pracodawcy mają obowiązek uzupełnić zasiłek, gdy średnie dzienne wynagrodzenie netto przekracza 13 euro. Jakie szczegółowe prawa przysługują pracującym matkom na minijob? Poniżej przedstawiamy kluczowe informacje na ten temat. (Dalsza treść artykułu poniżej)
Zasiłek macierzyński a Minijob
Kobiety zatrudnione na Minijob, które mają ustawowe ubezpieczenie zdrowotne, mogą liczyć na zasiłek macierzyński w okresie ochronnym, rozpoczynającym się sześć tygodni przed porodem i kończącym osiem tygodni po nim. Zasiłek wynosi do 13 euro dziennie, jednak pracodawca jest zobowiązany do dopłaty, jeśli średnie dzienne wynagrodzenie netto z ostatnich trzech miesięcy przekracza tę kwotę. Dopłata pozwala wyrównać ewentualne różnice między zasiłkiem a średnim wynagrodzeniem.
Czytaj także: Urlop macierzyński a praca. Czy można w tym okresie podjąć zatrudnienie?
Jak oblicza się wysokość zasiłku?
Zasiłek macierzyński dla osób na minijob ustala się na podstawie średniego wynagrodzenia netto z ostatnich trzech miesięcy pracy. Kwota dzienna, którą wypłaca kasa chorych, nie może przekroczyć 13 euro. Pracodawca musi jednak uzupełnić zasiłek o brakującą różnicę, co pozwala na minimalizację utraty zarobków w okresie ochronnym – podaje Merkur.de.
Co z kobietami bez ustawowego ubezpieczenia zdrowotnego?
Kobiety zatrudnione na Minijob, które nie posiadają własnego ustawowego ubezpieczenia zdrowotnego, na przykład będąc objęte ubezpieczeniem rodzinnym, mogą otrzymać zasiłek macierzyński w wysokości 210 euro od Federalnego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Kwota ta wypłacana jest jednorazowo i może zostać uzupełniona dodatkiem od pracodawcy. Wysokość tej kwoty zależy od indywidualnych dochodów danej osoby.
Dodatkowe prawa w ciąży
Pracownice zatrudnione w ramach minijob, podobnie jak wszystkie pracownice w ciąży, są chronione przed zwolnieniem od początku ciąży aż do czterech miesięcy po porodzie. Jeśli po zakończeniu urlopu macierzyńskiego zdecydują się na urlop rodzicielski, ochrona ta jest automatycznie przedłużona na czas urlopu.