Zwolnienie lekarskie na godziny, Niemcy widzą jego zalety – W minionym roku w Niemczech odnotowano rekordową liczbę absencji w pracy z powodu choroby. Straty dla gospodarki wynikające z nieobecności pracowników są olbrzymie. Niemieckie Stowarzyszenie Medyczne apeluje o wprowadzenie elastycznych zwolnieć lekarskich na wzór skandynawski. Oto, jak w praktyce wygląda dla pracowników ten typ zwolnienia.
W Niemczech coraz częściej mówi się o korzyściach płynących ze zwolnień lekarskich, które umożliwiają pracę w ograniczonym zakresie zamiast całkowitej niezdolności do pracy. Klaus Reinhardt, przewodniczący Niemieckiego Stowarzyszenia Medycznego, apeluje o bardziej elastyczne podejście, dostosowane do nowoczesnego środowiska pracy. Zdaniem Reinhardta tradycyjne rozróżnienie na „zdolny do pracy” i „niezdolny do pracy” staje się przestarzałe i nie odzwierciedla rzeczywistości, w której wiele osób mogłoby wykonywać część obowiązków nawet podczas choroby. Przykładem są lżejsze infekcje, które pozwalają na pracę zdalną bez narażania innych na ryzyko zakażenia.
Przeczytaj także: Cios dla pracujących w Niemczech: Pierwsze kasy chorych od listopada drastycznie podniosły ceny składek
Zwolnienia lekarskie na godziny – większa elastyczność dla pracowników i pracodawców
Reinhardt postuluje wprowadzenie praktyki zwolnień lekarskich na godziny, co pozwoliłoby pracownikom, którzy nie czują się całkowicie zdrowi, na wykonywanie pracy w mniejszym wymiarze czasowym. Dzięki temu, osoby takie mogłyby nadal być częściowo aktywne zawodowo, unikając pełnej absencji i izolacji. Reinhardt zwraca uwagę, że wprowadzenie takiej formy zwolnień przyniosłoby korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom – zwłaszcza w przypadku lżejszych infekcji czy dolegliwości, które nie wymagają pełnego odpoczynku, a jedynie ograniczenia kontaktu z innymi.
W krajach skandynawskich elastyczne zwolnienia lekarskie są już stosowane z powodzeniem. Niemcy mogłyby skorzystać z ich doświadczeń, wdrażając podobne rozwiązania. Przewodniczący Niemieckiego Stowarzyszenia Medycznego wskazuje, że kraje te umożliwiają pracownikom powrót do pełnej zdolności stopniowo – z większym naciskiem na proces rekonwalescencji i reintegracji zawodowej.
Przeczytaj także: Zmiany u lekarza wchodzą w życie. To muszą wiedzieć wszyscy pacjenci
Wzrost absencji chorobowej – wyzwanie dla niemieckiej gospodarki
Raport instytutu naukowego AOK na temat absencji chorobowej w Niemczech dodatkowo podkreśla znaczenie zmian w podejściu do zwolnień lekarskich. W 2023 roku odnotowano rekordową liczbę dni nieobecności. Jak informuje portal dziennika „Zeit” było to średnio 225 dni chorobowych na każde 100 pracowników ubezpieczonych w AOK. W związku z tym przewiduje się, że podobnie wysoka absencja może utrzymać się także w 2024 roku. Rosnące wskaźniki nieobecności w pracy powodują poważne obawy o konsekwencje gospodarcza. Wprowadzenie elastycznych zwolnień lekarskich oraz dostęp do teleporad to jeden z kroków, który ma na celu poprawę sytuacji. Te ostatnie budzą jednak wiele kontrowersji. Czytaj dalej poniżej
Konsultacje lekarskie przez telefon – nie wszyscy są z nich zadowoleni
Kwestia teleporad budzi kontrowersje. Minister finansów, Christian Lindner, oraz przedstawiciele pracodawców postulują ograniczenie możliwości telefonicznego wystawiania zwolnień, argumentując, że jest to nadużywane. Z kolei Stowarzyszenie Lekarzy Rodzinnych stoi na stanowisku, że teleporady wciąż mają duże znaczenie, zwłaszcza w sytuacjach, gdy osobiste wizyty są niewskazane ze względu na ryzyko rozprzestrzeniania się chorób.