Praca w Niemczech: Te firmy zaczynają wypłacać premię inflacyjną. Koszty życia w Niemczech eksplodują. Ulgę powinna przynieść premia inflacyjna. Niektóre firmy zapowiedziały już, że będą ją wypłacać.
Premia inflacyjna w Niemczech
W związku z rosnącą inflacją i wysokimi kosztami życia, koalicja rządząca przygotowała kolejny pakiet pomocy. Ma on na celu pomoc doraźną obywatelom i ograniczenie wysoką inflacji. Trzeci pakiet ulg obejmuje m.in. ryczałt za energię dla emerytów , studentów i stażystów, podwyższenie zasiłku na dziecko oraz hamulec cen energii elektrycznej. O tym, kto otrzyma premię inflacyjną pisaliśmy w artykule: Premia inflacyjna dla pracowników w Niemczech. Oto kto ją otrzyma
Rząd federalny przewidział także specjalną premię inflacyjną dla prawie wszystkich pracowników zatrudnionych w Niemczech. Premia będzie nieopodatkowana do kwoty 3.000 euro. Należy jednak pamiętać, że podobnie jak w przypadku wypłaty premii covidowej, także i ta zależy od dobrej woli pracodawcy.
Wypłata nieopodatkowanej premii wzbudziła wiele kontrowersji. Wiele firm, zwłaszcza średnich, odczuło już bardzo duże straty w wyniku eksplozji cen energii i materiałów. Niektórzy przedsiębiorcy otwarcie mówią o tym, że nie stać ich na przekazanie dodatkowych pieniędzy dla pracowników.
OBEJRZYJ KONIECZNIE 👇
Te firmy zaczynają wypłacać premię inflacyjną
Wprowadzenie nieopodatkowanej premii inflacyjnej dla pracowników odebrały natomiast duże niemieckie firmy. Jednocześnie zwracają uwagę, że decyzja ustawodawcza musi jeszcze zostać przeanalizowana. Jak podaje Handelsblatt , ponad połowa z 40 firm DAX i wiele dużych firm rodzinnych sprawdza, czy są w stanie wypłacić nowy dodatek dla pracowników. I trend ten wciąż rośnie.
Evonik z Essen ( Nadrenia Północna-Westfalia ) z zadowoleniem przyjęła wprowadzenie premii inflacyjnej dla pracowników, zwłaszcza że „w przeciwieństwie do normalnej podwyżki płac, nie wywołuje trwałej spirali płac i cen”.
>>> Nieopodatkowana premia inflacyjna do 3000 tys. euro dla pracowników w Niemczech
Gigant medialny Bertelsmann uważa, że jednorazowe płatności wolne od podatków i ubezpieczeń społecznych, takie jak premia inflacyjna – jak w przypadku premii covidowej – są odpowiednim sposobem na odciążenie pracowników. „Idealnie byłoby, gdyby takie płatności były dokonywane w grudniu, aby pracownicy mogli wykorzystać je do uregulowania części swoich zobowiązań na początku roku” – powiedział rzecznik firmy.
Grupa Rewe chciała, aby rozporządzenie w sprawie premii inflacyjnej było jak najbardziej elastyczne. Dlatego grupa handlowa z siedzibą w Kolonii z zadowoleniem przyjęła fakt, że chodzi o termin wypłaty do końca 2024 roku.
Deutsche Telekom uzgodnił już jednorazowe wypłaty dla niższych i średnich grup płacowych na 2022 r. w ramach ostatnich porozumień płacowych. Natomiast wypożyczalnia samochodów Sixt zdecydowała się pod koniec sierpnia – a zatem przed przyjęciem trzeciego pakietu pomocy – wypłacić każdemu ze swoich około 7600 pracowników na całym świecie, w tym 3200 w samych Niemczech, specjalną premię w wysokości 1700 euro przed końcem roku.
źródło: HNA.de, PolskiObserwator.de
