Od 1 czerwca br. zmiany w wydawaniu zwolnień lekarskich. Niemcy nie przedłużają rozporządzenia dot. zwolnień przez telefon.
Przez ostatnie tygodnie pracownicy w Niemczech mogli otrzymać zwolnienie lekarskie przez telefon, po konsultacji z lekarzem. Od 1 czerwca ponownie trzeba będzie udać się do gabinetu lekarskiego, aby uzyskać zaświadczenie o niezdolności do pracy z powodu choroby – taką decyzję podjął w czwartek Federalny Komitet Lekarzy, Klinik i Kas Chorych. Jak wyjaśnił szef komitetu Josef Hecken zwolnienia przez telefon zostały wprowadzone w połowie marca w związku z epidemią koronawirusa. Ponieważ jednak z dniem 31 maja wygasa specjalne rozporządzenie od 1 czerwca zaświadczenia będę wydawane jak dawniej, po odbyciu wizyty lekarskiej. Czytaj dalej poniżej
Aby odciążyć lekarzy oraz zminimalizować ryzyko kolejnych zakażeń wirusem koronawirusem od połowy marca osoby z objawami zwykłego przeziębienia nie musiały udawać się do gabinetu, aby uzyskać zwolnienie. Zaświadczenie o niezdolności do pracy na okres do 7 dni z możliwością przedłużenia o kolejny tydzień wydawano po konsultacji telefonicznej z lekarzem. Dokument był wysyłany pocztą. Możliwość otrzymania zwolnienia lekarskiego przez telefon będzie istnieć do 31 maja 2020 r. Niemieckie Stowarzyszenie Lekarzy Ogólnych poprosiło o przedłużenie specjalnego rozporządzenia przynajmniej do końca czerwca, jednak Komitet Federalny nie zgodził się na to.
Hecken wyjaśnił, że ze względu na to, że w przestrzeni publicznej nosi się maseczki ochronne, a w gabinetach lekarskich przestrzegane są zasady higieny ryzyko zakażenia się podczas wizyty jest niewielkie. Dodał, że bezpośrednia wizyta lekarska pozwala na lepsze rozpoznanie choroby, a w przypadku poważnych chorób istotne jest, aby diagnoza została postawiona możliwie wcześnie. Zapewnił, że w przypadku ponownego wzrostu dynamiki infekcji można będzie wydać nowe rozporządzenie dot. zwolnień lekarskich przez telefon.
Źródło: Faz.net, PolskiObserwator.de
Czytaj także: Zwolnienie lekarskie w Niemczech. Zasady dot. chorobowego, które powinien znać każdy pracownik