Przejdź do treści

Powyżej tej temperatury pracownicy w Niemczech mają prawo do wolnego (Hitzefrei)

16/06/2023 14:57 - AKTUALIZACJA 18/07/2023 17:47
Hitzefrei w Niemczech wolne z powodu upału

Życie w Niemczech: Hitzefrei w Niemczech – Hitzefrei oznacza „wolne z powodu upału” i jest praktyką stosowaną w Niemczech podczas gorących dni letnich. W sytuacjach, gdy temperatura w miejscu pracy lub w szkole przekracza określony poziom, pracownicy i uczniowie zyskują szczególne prawa. Jednym z nich jest prawo do wolnego. Z tego artykułu dowiesz się jak działa Hitzefrei w Niemczech i kiedy pracownikowi przysługuje wolne z powodu upału.
PRZECZYTAJ: Dłuższe przerwy od pracy w upalne miesiące. Lekarza wzywają do wprowadzenia letniej sjesty

Hitzefrei w Niemczech – czym jest?

W przypadku zakładów pracy to praktyka, której celem jest zapewnienie ludziom bezpiecznych i zdrowych warunków  w okresach wysokich temperatur. Gdy ogłoszone zostaje Hitzefrei, pracownicy mogą mieć skrócony czas pracy, mieć możliwość wyjścia wcześniej lub skorzystać z innych środków łagodzących skutki upałów.
PRZECZYTAJ TAKŻE: Zmiany dla wszystkich posiadaczy prawa jazdy kategorii B, kierowcy będą zadowoleni

Głównym celem Hitzefrei jest zapewnienie uczniom komfortowych warunków nauki w sytuacjach, gdy wysoka temperatura może wpływać negatywnie na ich zdrowie i koncentrację. W momencie ogłoszenia Hitzefrei, uczniowie mają możliwość opuszczenia szkoły wcześniej niż zwykle lub nieuczestniczenia w zajęciach, które odbywają się w gorących pomieszczeniach.
Jeśli chodzi o szkoły, to decyzję o ogłoszeniu Hitzefrei podejmuje zwykle dyrekcja szkoły na podstawie ustalonych kryteriów, takich jak określony poziom temperatury i inne czynniki związane z komfortem uczniów. Jest to często uzależnione przepisów lokalnych samorządów. 

PRZECZYTAJ KONIECZNIE: Taką emeryturę otrzymuje osoba, która pracowała i opłacała składki przez 40 lat

Jak podaje FAZ, koncepcja Hitzefrei – prawo do wolnego w czasie upału, wywodzi się z dekretu ministerialnego, wydanego w Prusach już w 1892 roku. 
PRZECZYTAJ: Stewardesa ostrzega: ,,Zawsze wrzucaj butelkę wody pod łóżko” w pokojach hotelowych. Oto powód

Kiedy przysługuje prawo do wolnego z powodu upału?

O ile w szkołach prawo do wolnego w czasie upału regulują zwykle przepisy danego kraju związkowego, o tyle w miejscach pracy decyzja należy zazwyczaj do pracodawcy.  Zasadniczo pracodawcy w Niemczech mają swobodę decydowania, kiedy jest zbyt gorąco dla pracowników – dlatego Twoja firma może ogłosić Hitzefrei, gdy tylko uzna, że osiągnięto poziom „nie do zniesienia”. Istnieją jednak pewne zalecenia zawarte w niemieckim Kodeksie cywilnym, których pracodawca powinien przestrzegać.

Przepisy stanowią, że temperatura w miejscu pracy nie powinna przekraczać 26 stopni, aby chronić zdrowie pracowników. Jeśli temperatura w pomieszczeniu przekracza 30 stopni, pracodawca ma obowiązek podjąć działania mające na celu ochronę pracowników – niezależnie od rodzaju miejsca pracy – na przykład poprzez zainstalowanie wentylatorów lub żaluzji, złagodzenie zasad dotyczących ubioru lub dostosowanie godzin pracy w taki sposób, aby pracownicy mogli uniknąć pracy w najgorętszej porze dnia. 

Przepisy stanowią również, że każde pomieszczenie, w którym temperatura przekracza 35 stopni, „nie jest odpowiednie jako miejsce pracy bez zastosowania środków technicznych”, takich jak systemy klimatyzacji, odzież chroniąca przed wysoką temperaturą, natryski wodne lub czas na ochłodzenie. Obejrzyj wideo lub przejdź do dalszej części artykułu:

Kiedy jest za gorąco na chodzenie do szkoły? 

Od 1999 r. każdy kraj związkowy w Niemczech ma swobodę w ustalaniu własnych przepisów dotyczących Hitzefrei w szkołach.  W Badenii-Wirtembergii, Bawarii, Berlinie, Hesji, Dolnej Saksonii, Meklemburgii-Pomorzu Przednim, Nadrenii Północnej-Westfalii, Nadrenii-Palatynacie, Saksonii, Szlezwiku-Holsztynie i Turyngii ostateczna decyzja o skróceniu dnia szkolnego z powodu upału należy do dyrektora danej szkoły. 

W Badenii-Wirtembergii, Hamburgu i Brandenburgii za punkt odniesienia przyjmuje się temperaturę zewnętrzną; na przykład w Badenii-Wirtembergii i Brandenburgii ogłasza się „Hitzefrei”, jeśli temperatura w cieniu osiągnie 25 stopni. W Hamburgu limit ten wynosi 27 stopni.

W innych krajach związkowych temperatura w klasie ma kluczowe znaczenie: w Bremie uczniowie będą odsyłani do domu, jeśli temperatura w pomieszczeniu przekroczy 25 stopni. Z kolei w Saksonii-Anhalt dzieci muszą wytrzymać do 26 stopni, a w Nadrenii Północnej-Westfalii limit wynosi 27 stopni. Inne kraje związkowe nie mają ustalonych limitów. 

Należy jednak wiedzieć, że mimo ekstremalnych upałów większość szkół w Niemczech pozostaje otwartych.  Dzieje się tak dlatego, że wiele szkół jest obecnie prawnie zobowiązanych do zapewnienia uczniom całodziennej opieki, a odsyłanie ich do domu może być uciążliwe dla rodziców, którzy muszą pracować. Czasami wymagana jest zgoda rodziców. Na przykład w Kraju Saary w 2006 roku na wniosek rodziców zniesiono dekrety Hitzefrei. „Wolne od upału” jest też tak naprawdę stosowane tylko na poziomie szkół gimnazjalnych i średnich. W upalne dni zamiast tradycyjnych zajęć lekcyjnych organizowane są wycieczki i zajęcia na świeżym powietrzu. 
PRZECZYTAJ: Taką emeryturę otrzymają w Niemczech Ci, którzy nigdy nie pracowali

Hitzefrei w Niemczech – warto wiedzieć

  • Wolne tylko na kilka godzin. Zgodnie z niemieckim prawem wolne z powodu upału nie musi dotyczyć całego dnia pracy, ale tylko wybranych godzin. Pracodawca może zmienić godziny pracy, na przykład w taki sposób, aby praca była wykonywana, tylko rano lub tylko po południu.
  • W przypadku pracy na budowie pracodawca ma obowiązek tak rozplanować czas pracy i przerwy, aby chronić pracownika przed pracą w szczytowych godzinach upału. Musi ponadto zapewnić darmowe napoje i ochronę przed słońcem, np. odpowiednią odzież, czapki, okulary przeciwsłoneczne.
  • Za łamanie przepisów dotyczących pracy w upalne dni pracodawcy grozi grzywna w wysokości 5000 euro.

Wiadomości z Niemiec teraz także na kanale YouTube. Subskrybuj kanał PolskiObserwator.de i bądź na bieżąco. 

Ten artykuł po raz pierwszy został opublikowany 24 lipca 2019 roku, a następnie był regularnie aktualizowany. Ostatnia aktualizacja 16 czerwca 2023 r. Redakcja serwisu PolskiObserwator.de dokłada wszelkich starań, aby publikowane przez nas treści były aktualne i wiarygodne.

Źródło: N-tv.de, Echo24.de, PolskiObserwator.de