Dobre wieści dla zatrudnionych w Niemczech. Od początku 2025 roku w Niemczech zostanie podniesiona minimalna płaca. To nie tylko dobra wiadomość dla pracowników zarabiających najniższą krajową, ale także istotna zmiana dla osób zatrudnionych w systemie Midijob. Granice dochodów w tej formie zatrudnienia ulegną modyfikacji, co wpłynie na korzyści finansowe milionów osób. Co dokładnie się zmieni i jakie są tego konsekwencje? Wyjaśniamy w artykule. (Dalsza część artykułu poniżej)
Dobre wieści dla zatrudnionych w Niemczech
Minimalna płaca wzrośnie od stycznia 2025 roku do poziomu 12,82 euro za godzinę. Dla osób zatrudnionych w minijobach oznacza to zwiększenie maksymalnych miesięcznych dochodów do 556 euro, czyli o 18 euro więcej niż dotychczas. Jak wynika z przepisów, granica dochodów midijobu zaczyna się od 556,01 euro – tuż powyżej nowej granicy minijobu – i pozostanie górną granicą 2.000 euro miesięcznie. Przeczytaj także: Płaca minimalna w Niemczech brutto i netto – tyle wynosi różnica
Reforma, która weszła w życie na początku 2023 roku, już wcześniej podniosła limit dochodów w midijob, najpierw w październiku 2022 roku z 1 300 euro na 1 600 euro, a następnie do obecnych 2 000 euro. Zmiany te mają na celu dalsze wsparcie pracowników zarabiających mniej i odciążenie ich pod względem składek na ubezpieczenia społeczne.
Korzyści dla pracowników zatrudnionych na Midijob
Osoby zatrudnione w midijobach, w przeciwieństwie do minijobberów, opłacają niższe składki na ubezpieczenia społeczne, ale nadal korzystają z pełnych świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, emerytalne czy opiekuńcze. Dzięki temu zachowują pełne prawa do emerytur, pomimo niższych wpłat do systemu – podaje RUHR24.
Zgodnie z danymi Federalnej Agencji Pracy, w 2023 roku liczba osób zatrudnionych w midijobach wyniosła około trzech milionów, co stanowi prawie dwukrotny wzrost w porównaniu do roku 2022. Wprowadzone reformy przyniosły więc widoczny efekt – więcej osób znalazło się w stabilnej sytuacji finansowej dzięki pracy w systemie midijobów.