
Dodatek rekreacyjny Erholungsbeihilfe w Niemczech. Czy kiedykolwiek poprosiłeś swojego szefa o dodatek rekreacyjny? Jak wyjaśniają eksperci, jest to dobrowolna płatność ze strony pracodawcy. Niektóre firmy oferują go zamiast Urlaubsgeld. Erholungsbeihilfe musi jednak zostać wykorzystane na konkretne cele i potrzeby. Oto ile wynosi dodatek rekreacyjny i komu przysługuje.
Czytaj także: 7 rzeczy, które musisz wiedzieć na temat Urlaubsgeld, czyli dodatku urlopowego w Niemczech
Dodatek rekreacyjny Erholungsbeihilfe w Niemczech
Dodatek powinien zostać wykorzystany na cele rekreacyjne – „na przykład na wizytę na basenie lub wakacje” – wyjaśnia stowarzyszenie pomocy podatkowej Vereinigte Lohnsteuerhilfe (VLH) na swojej stronie internetowej. Niektóre firmy wypłacają również Erholungsbeihilfe jako alternatywę dla premii świątecznej lub 13. miesięcznej pensji. Warto zapytać o to pracodawcę.
Co z podatkami?
Jak wyjaśnia VLH, pracodawca płaci „zryczałtowany podatek w wysokości 25%” od dodatku rekreacyjnego. Płatność ta jest również zwolniona ze składek na ubezpieczenie społeczne. „Możesz więc cieszyć się dodatkową korzyścią, która jest całkowicie wolna od podatku i składek na ubezpieczenie społeczne„. Jest jednak pewien haczyk. W przypadku opodatkowania ryczałtowego dodatek rekreacyjny jest „wolny od podatku tylko do określonej kwoty rocznie”:
- do 156 euro rocznie dla singli
- do 260 euro rocznie dla małżeństw
- dodatkowe 52 euro rocznie na każde dziecko

Kiedy pracownik otrzymuje pełną kwotę?
Single mogą otrzymać w ten sposób do 156 euro rocznie. Każdy, kto pozostaje w związku małżeńskim lub żyje w zarejestrowanym związku partnerskim, może otrzymać kolejne 104 euro na swojego partnera. Na każde dziecko mieszkające w gospodarstwie domowym można otrzymać dodatkowe 52 euro.
Czytaj także: Zmiany w Kindergeld i 800 Plus od 1 stycznia 2024 roku
Jeśli pracodawca zdecyduje się na zryczałtowane opodatkowanie w wysokości 25%, pracownik nie musi płacić podatku. „Kolejną zaletą jest to, że świadczenie jest zwolnione ze składek na ubezpieczenie społeczne” – mówi Jana Bauer z Bundesverband Lohnsteuerhilfevereine (BVL). Oznacza to, że pracownik otrzymuje pełną kwotę.
Według dpa ważne jest, aby wiedzieć, że płatność nie może przekraczać kwoty wolnej od podatku nawet o jedno euro – w przeciwnym razie pieniądze musiałyby zostać opodatkowane jako wynagrodzenie. Można ją jednak podzielić na kilka przelewów.
O tym należy pamiętać
Pracownicy powinni odpowiednio potwierdzić pracodawcy na co przeznaczyli pieniądze. Może to zrobić na przykład za pomocą paragonów za park rozrywki lub rezerwację podróży – podaje dpa, powołując się na ekspertów podatkowych. Pomiędzy płatnością a okresem urlopowym nie powinno minąć więcej niż trzy miesiące. Źródło: Merkur.de, PolskiObserwator.de