W Niemczech aż 6,5 miliona osób pracuje na minijobach – takie dane podaje Minijob-Zentrale w swoim ostatnim kwartalnym raporcie. To popularna forma zatrudnienia w zawodach takich jak pomoc domowa, niania, kelner czy sprzedawca. Minijob wiąże się jednak z limitami zarobków. Ale czy wiesz, że istnieje sposób, by legalnie zarobić więcej? W niektórych przypadkach można zwiększyć roczny dochód nawet o dwa dodatkowe miesięczne wynagrodzenia – i to bez konieczności płacenia podatków!
Jak można zwiększyć zarobki na minijob?
Praca na tak zwanym „minie etacie” to popularna opcja dla osób poszukujących dodatkowego źródła dochodu. Zaletą tej formy zatrudnienia jest to, że nie trzeba opłacać podatków, ani składek na ubezpieczenie zdrowotne i na wypadek bezrobocia. Pracując na Minijob nie można jednak przekroczyć określonego limitu zarobków. W 2024 roku on 6 456 euro rocznie. Od stycznia 2025, w związku z niewielką podwyżką płacy minimalnej, wzrośnie do 6672 euro rocznie. Średnie miesięczne limity wynoszą odpowiednio: 538 euro w 2024 roku i 556 euro w 2025 roku. Jak wyjaśnia Minijob-Zentrale istnieje jednak legalny sposób, aby dwa razy w roku pracować więcej i otrzymać podwójne wynagrodzenie. Przeczytaj również: Niemcy podwyższają płacę minimalną dla pracowników tymczasowych. Tyle będą zarabiać w 2025 roku
Kiedy można przekroczyć limit zarobków?
Aby przekroczyć miesięczny limit zarobków na minijob, muszą być spełnione dwa kluczowe warunki:
- Sytuacja musi być sporadyczna i nieprzewidywalna – np. zastępstwo za chorego współpracownika.
- Nie może być to działanie celowe mające na celu długoterminowe zwiększenie wynagrodzenia.
Jak wyjaśnia Minijob-Zentrale, w takich przypadkach przekroczenie limitu nie skutkuje utratą statusu minijobera, pod warunkiem że roczny limit zarobków nie zostanie przekroczony.
Przykłady w praktyce
Jeśli w jednym miesiącu zarobisz 630 euro, a w kolejnym tylko 430 euro, to w skali roku suma twoich zarobków nadal pozostanie w granicach dozwolonych dla minijobów. Ważne jednak, że limit miesięczny limit zarobków można przekroczyć tylko dwa razy w roku.
Czym jest Minijob w Niemczech
Minijob to forma zatrudnienia w Niemczech, określana jako „drobne zatrudnienie” (geringfügige Beschäftigung), w której miesięczne wynagrodzenie nie przekracza miesięcznego limitu lub praca jest wykonywana maksymalnie przez 70 dni w roku kalendarzowym. Jest to popularna opcja dla osób poszukujących elastycznych form pracy z ograniczonymi obowiązkami podatkowymi i składkowymi. Pracownik na Minijob nie musi opłacać podatków oraz odprowadzać składek na ubezpieczenie zdrowotne, pielęgnacyjne i od bezrobocia. Składki na ubezpieczenie emerytalne są obowiązkowe na Minijob, ale można złożyć wniosek i uzyskać zwolnienie od ich płacenia.