Którzy pracownicy mają prawo do premii inflacyjnej? Dodatkowa płatność musi zostać wypłacona do 31 grudnia 2024 roku. Premia inflacyjna do 3000 euro w przeciwieństwie do dodatku świątecznego jest nieopodatkowana. Ten specjalny dodatek ma odciążyć pracowników w obliczu rosnących cen energii i żywności. Wypłata premii zależy od pracodawcy, ale jeśli zdecyduje się on na jej wypłatę, muszą ją otrzymać wszystkie osoby zatrudnione w danej firmie. Czy musi zostać wypłacona także osobom zatrudnionym na czas określony?
Przeczytaj: Te osoby w Niemczech otrzymają w lutym 2024 premię inflacyjną
Premia inflacyjna dla pracowników w Niemczech
III pakiet pomocy uchwalony w 2022 roku ma na celu pomoc doraźną obywatelom i ograniczenie wysoką inflacji. Obejmuje on także nieopodatkowaną premię inflacyjnej do kwoty 3000 euro. Niestety nie wszyscy pracownicy otrzymają dodatkowe pieniądze. Prawo do jej otrzymania mają zarówno pracownicy zatrudnieni w pełnym jak i niepełnym wymiarze godzin. W związku z tym mają do niej prawo także pracownicy zatrudnieni na Minijob. Jej wypłata jednak zależy od dobrej woli pracodawcy.
Płatność może być dokonana jednorazowo lub podzielona na kilka rat. Kwota 3000 euro może być dowolnie rozłożona. Pracodawca ma również margines swobody co do tego, ile powinna wynieść. Nie może jednak przekroczyć kwoty 3000 euro.
Wypłaty rozpoczęto od końca października 2022 i mogą być dokonywane do 31 grudnia 2024 r. Ci, którzy w tym roku jej nie otrzymali, mogą jeszcze liczyć na wypłatę w przyszłym roku. Otrzymanej premii inflacyjnej nie należy wykazywać w zeznaniu podatkowym. Nie wpływa ona na stawkę podatkową. Nie może także zostać wypłacona w ramach dodatku świątecznego. Są to dwie różne płatności. Czytaj dalej pod zdjęciem
Sprawdź: Ważne zmiany w Austrii od lutego 2024 roku. Będą miały wpływ zarówno na mieszkańców, jak i podróżnych
Którzy pracownicy mają prawo do premii inflacyjnej?
Jak już wspomnieliśmy, wypłata premii zależy od pracodawcy, ale jeśli zdecyduje się on na jej wypłatę, muszą ją otrzymać wszystkie osoby zatrudnione w danej firmie. Premia nie jest powiązana z aktywnym stosunkiem pracy. Oznacza to, że gdy tylko firma zdecyduje się na wypłatę premii inflacyjnej, uprawnieni będą do niej również pracownicy przebywający na urlopie rodzicielskim lub na zwolnieniu lekarskim czy zasiłku chorobowym. Ale czy osoby zatrudnione na czas określony mają prawo do premii inflacyjnej?
Przeczytaj: Płaca minimalna w Niemczech 2024. Stawki obowiązujące od 1 stycznia
Ci pracownicy w Niemczech muszą otrzymać premię inflacyjną
Jak już wspomnieliśmy, wypłata premii inflacyjnej musi nastąpić najpóźniej do 31 grudnia 2024 roku. Jest ona dobrowolna, ale pracodawcy, którzy decydują się na jej wypłatę, muszą przyznać ją wszystkim pracownikom zatrudnionym w danej firmie. A jak wygląda wypłata dla pracowników zatrudnionych na czas określony?
Zgodnie z orzeczeniem Sądu Pracy w Stuttgarcie (Az. 3 Ca 2713/23), o którym informuje „haufe.de”, pracownicy zatrudnieni na czas określony NIE MOGĄ być traktowani inaczej od osób zatrudnionych na czas nieokreślony. Dalsza część artykułu pod materiałem video:
Przeczytaj także: Premia inflacyjna dla pracowników zatrudnionych na Minijob. Oto do kiedy muszą zostać wypłacone pieniądze
Orzeczenie sądu dotyczyło pracownika, który w styczniu 2023 r. nie otrzymał premii z tytułu inflacji, gdyż jego umowa obowiązywała tylko do czerwca 2023 r. Jego pracodawca ustalił różne terminy wypłaty dodatku inflacyjnego. Pracownicy tymczasowi otrzymywali premię tylko wtedy, gdy ich umowa trwała co najmniej do 31 grudnia 2023 roku.
Sędzia orzekł, że nie można stawiać pracowników zatrudnionych na czas określony w gorszej sytuacji bez obiektywnego uzasadnienia. Zgodnie z tym, pracownikowi przysługuje premia inflacyjna w wysokości 1000 euro, którą teraz musi wypłacić jego pracodawca. źródło: Merkur.de, Bundesregierung.de, PolskiObserwator.de