Wiadomości z Niemiec: Niezadowoleni pracownicy chcą rzucić pracę. Nowe badanie ujawniło przerażające statystyki, które wzbudzają strach wśród niemieckich pracodawców. Co trzeci zatrudniony jest gotowy na rzucenie pracy.
Czytaj także: Wyzysk pracowników w fabryce Tesli pod Berlinem. Nikt już nie chce pracować dla Elona Muska
Niezadowoleni pracownicy są gotowi na rzucenie pracy
Firma konsultingowa McKinsey przeprowadziła ankietę wśród 16 000 osób w dziewięciu krajach europejskich i odkryła, że spośród ponad 1200 ankietowanych niemieckich pracowników ogromna część jest niezadowolona ze swojej pracy. Ponad jedna trzecia z nich – 36 proc. – stwierdziła, że jest niezadowolona ze swoich szefów, a 34 proc. uważa, że brakuje im perspektyw rozwoju zawodowego i możliwości awansu.
W przypadku 28 procent respondentów niezadowolenie jest tak duże, że rozważają złożenie wypowiedzenia w ciągu najbliższych trzech, sześciu miesięcy. Głównym powodem tej decyzji jest zbyt niskie wynagrodzenie za pracę. Z drugiej strony, wśród tych, którzy planują pozostać w obecnej miejscu pracy, aż 50 procent stwierdziło, że główną motywacją jest odpowiednie wynagrodzenie.
38 procent nie ma zamiaru zmieniać pracy z powodu elastyczności. Według McKinsey, zapotrzebowanie na elastyczne warunki pracy gwałtownie wzrosło podczas pandemii Covid-19, kiedy wielu pracowników po raz pierwszy mogło pracować z domu.
Czytaj: 5 dobrze płatnych prac w Niemczech, których nikt nie chce wykonywać
Komentując wyniki ankiety, Julian Kirchherr, partner w McKinsey, powiedział, że „ankieta jest wyraźnym ostrzeżeniem dla pracodawców„. „Co trzeci pracownik w Niemczech chce odejść – ta liczba musi być dzwonkiem alarmowym dla firm” – powiedział. „Ci, którzy teraz nie podejmą wysiłków, aby zatrzymać swoich pracowników, szczególnie mocno odczują skutki recesji” podkreślił Kirchherr.
Oprócz tych, którzy chcą złożyć wypowiedzenie, około jedna trzecia pracowników stwierdziła, że nie chce odejść, ale mimo to jest niezadowolona ze swojej pracy. Niezadowolenie częściowo wzrosło w świetle gwałtownie rosnących kosztów utrzymania, które dla większości pracowników w Niemczech nie spotkały się z odpowiednią podwyżką płac.
„Przy ponad dziesięcioprocentowej inflacji firmy muszą teraz szybko się dostosować, zwłaszcza w zakresie pakietów wynagrodzeń, a także skupić się na ukierunkowanym rozwoju personelu” — wyjaśnił Kirchherr.
Firma McKinsey przeprowadziła ankietę wśród 16 246 pracowników w dziesięciu krajach europejskich (Austria, Belgia, Francja, Niemcy, Włochy, Polska, Portugalia, Hiszpania, Szwajcaria) we wrześniu 2022 r.
źródło: McKinsey, PolskiObserwator.de