W Niemczech zwolnienie może wiązać się z istotnym prawem dla pracowników. Mowa o odprawie. Niemieckie prawo pracy zapewnia solidną ochronę przed zwolnieniami, a osoby dotknięte takim rozwiązaniem umowy mogą uzyskać znaczące odszkodowanie, jeśli wiedzą, jak postępować. Jednak często pracodawcy liczą na brak wiedzy u pracowników w tej kwestii. Warto zatem poznać swoje prawa oraz procedury, które mogą zapewnić rekompensatę. Kluczowym krokiem jest znajomość terminów i formalności związanych z odwołaniem od zwolnienia. W tym artykule wyjaśniamy, jak krok po kroku uzyskać odprawę w Niemczech. (Czytaj dalej po zdjęciu)
Kiedy i w jaki sposób przyznawana jest odprawa w Niemczech?
Odprawa jest często przyznawana jako część polubownego porozumienia między pracodawcą a pracownikiem lub w wyniku postępowania sądowego. Zazwyczaj taka forma rekompensaty pojawia się, gdy pracodawca chce uniknąć potencjalnego procesu sądowego lub gdy relacja zawodowa została nieodwracalnie naruszona. Pierwszym krokiem do uzyskania odprawy jest złożenie wniosku o ochronę przed zwolnieniem (Kündigungsschutzklage). Pozwala to na zakwestionowanie decyzji o zwolnieniu, co w wielu przypadkach prowadzi do ugody finansowej pomiędzy stronami.
Przeczytaj także: Polacy pracujący w Niemczech zarobią więcej. Od stycznia 2025 wzrośnie płaca minimalna
Jak oblicza się standardową odprawę?
Podstawowa formuła obliczania odprawy to 0,5% miesięcznego wynagrodzenia brutto za każdy pełny rok pracy. Jednak w zależności od okoliczności, wysokość odprawy może być znacząco wyższa. „Często współczynnik może wzrosnąć do 1,0 lub nawet 1,5 za każdy rok zatrudnienia” – wyjaśnia prawnik Christian Lange z Hanoweru. W wyjątkowych przypadkach współczynnik może osiągnąć nawet 2,0.
Ważne: długość zatrudnienia jest zaokrąglana. Na przykład, jeśli stosunek pracy zakończy się po sześciu miesiącach, okres ten jest traktowany jako pełny rok przy obliczaniu odprawy.
Najczęstsze błędy prowadzące do utraty prawa do odprawy
Prawnik Christian Lange ostrzega, że wielu pracodawców nie oferuje odprawy z własnej inicjatywy, licząc na brak znajomości przepisów przez pracowników. Co więcej, termin na zaskarżenie zwolnienia jest wyjątkowo krótki – wynosi zaledwie trzy tygodnie od momentu otrzymania wypowiedzenia. Osoby, które przegapią ten termin, zazwyczaj tracą prawo do ubiegania się o odprawę, co wynika z obowiązujących przepisów, podaje Hensche.de.
Jakie inne świadczenia należy uwzględnić?
Przy obliczaniu odprawy należy wziąć pod uwagę również inne zaległe płatności, takie jak premie wakacyjne, bonusy świąteczne, prowizje czy inne niewypłacone świadczenia za bieżący rok. Dodatkowym atutem dla pracowników jest fakt, że odprawa nie podlega składkom na ubezpieczenia społeczne. Musi jednak zostać zgłoszona do urzędu skarbowego i podlega opodatkowaniu. Dobra wiadomość jest taka, że zgodnie z niemieckim prawem, do opodatkowania brana jest pod uwagę jedynie jedna piąta całkowitej kwoty odprawy.
Przeczytaj również: Tyle zarabiają pracownicy sieci sklepów z odzieżą H&M w Niemczech. Średnie zarobki w 2024 roku
Uwaga na porozumienia rozwiązujące umowę
Jeśli zaproponowano Ci podpisanie porozumienia rozwiązującego umowę, eksperci zalecają ostrożność. „Nie podpisuj niczego od razu” – radzi Lange. Tego rodzaju porozumienie może prowadzić do utraty prawa do zasiłku dla bezrobotnych, ponieważ pracownik jest w takim przypadku uznawany za odpowiedzialnego za zakończenie stosunku pracy.
Pracownicy powinni dokładnie przeanalizować ofertę i skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, który może wynegocjować wyższą odprawę oraz zadbać o przestrzeganie ich praw.
Uwaga na porozumienia rozwiązujące umowę
Jeśli zaproponowano Ci podpisanie porozumienia rozwiązującego umowę, eksperci zalecają ostrożność. „Nie podpisuj niczego od razu” – radzi Lange. Tego rodzaju porozumienie może prowadzić do utraty prawa do zasiłku dla bezrobotnych, ponieważ pracownik jest w takim przypadku uznawany za odpowiedzialnego za zakończenie stosunku pracy.
Pracownicy powinni dokładnie przeanalizować ofertę i skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, który może wynegocjować wyższą odprawę oraz zadbać o przestrzeganie ich praw.