Przejdź do treści
Home » Osiedlenie się » Emerytura zakładowa w Niemczech, czyli Betriebliche Altersversorgung. Wszystko, co trzeba o niej wiedzieć

Emerytura zakładowa w Niemczech, czyli Betriebliche Altersversorgung. Wszystko, co trzeba o niej wiedzieć

emerytura zakładowa

Życie w Niemczech: Emerytura zakładowa w Niemczech, czyli Betriebliche Altersversorgung, to bardzo korzystny sposób na zwiększenie kwoty swojej przyszłej emerytury.  Pracując w Niemczech warto jest mieć świadomość, że wysokość świadczenia emerytalnego, wypłacanego tylko na podstawie obowiązkowych składek emerytalnych, nie jest wysoka. (Jak funkcjonuje niemiecki system emerytalny wyjaśniliśmy w artykule: Emerytura w Niemczech: To musisz wiedzieć, jeśli pracujesz w Niemczech). Z tego powodu większość Niemców korzysta także z funduszy emerytalnych w ramach II i III filaru.

Emerytura zakładowa w Niemczech, czyli Betriebliche Altersversorgung

Emerytura zakładowa w Niemczech, czyli Betriebliche Altersversorgung jest niezwykle popularnym sposobem zwiększania emerytury podstawowej. Fundusz ten, to tak zwany drugi filar niemieckiego systemu emerytalnego. Korzysta z niego ponad 61 proc. pracowników w Niemczech. Emerytura zakładowa zwykle finansowana jest częściowo przez firmę, a częściowo przez dotacje ze strony państwa. W praktyce oznacza to, że pracownik opłaca tylko niewielką część składek, a jego kapitał oszczędnościowy znacznie wzrasta. 

>>>Emerytura po 5 latach w Niemczech? Oto, co mówią przepisy

Ile wynoszą składki na emeryturę zakładową?

W 2022 roku najwyższa możliwa stawka emerytury zakładowej wynosi 564 euro miesięcznie, jednak większość osób korzystających z tzw. drugiego filaru wybiera składkę w wysokości 282 euro miesięcznie. Część składki pokrywana jest z dotacji państwowej, a część opłacana przez pracodawcę. 

>>>Emerytura w Niemczech: „Podniesienie wieku emerytalnego do 70 roku życia jest niezbędne”

Zaletą emerytury zakładowej jest też to, że pracownik, który oprócz obowiązkowych składek wpłaca także składki na drugi filar, oszczędza na podatku dochodowym i na składkach socjalnych. 

Przykładowo pracownik, który po odliczeniu dotacji i wsparcia od pracodawcy powinien płacić co miesiąc około 100 euro, w rzeczywistości musi wyłożyć z własnej kieszenie jedynie 55 euro. Wszystko dzięki ulgom podatkowym.

Tak więc przy niewielkim wkładzie własnym pracownik posiadający emeryturę firmową w Niemczech znacznie zwiększa sumę świadczenia emerytalnego, które będzie otrzymywał w przyszłości. Czytaj także: Co stanie się z Twoją niemiecką emeryturą, jeśli zdecydujesz się na powrót do Polski?

Źródło: Deutsche-rentenversicherung.de, PolskiObserwator.de