Praca na Minijob w Niemczech: Zła wiadomość dla osób zatrudnionych na tzw. małym etacie. Orzeczenie sądu pracy w Niemczech najwyższej instancji wpływa niekorzystnie na sytuację osób zatrudnionych na Minijob.
Federalny Sąd Pracy orzekł w środę (13 października), że konieczność zawieszenia działalności gospodarczej z powodu lockodownu nie jest częścią ogólnego ryzyka biznesowego dla przedsiębiorców. Oznacza to, że pracodawcy nie są zobowiązani do wypłacenia wynagrodzenia osobom zatrudnionym na tzw. małym etacie (Minijob). Orzeczenie zostało wydane w sprawie ekspedientki z Dolnej Saksonii. Dwa sądy niższej instancji orzekły wcześniej na korzyść powódki. Czytaj dalej poniżej
Minijob w Niemczech. Warunki obowiązujące w 2021 roku
Jak informuje portal ndr.de kobieta pracowała w trybie Minijob jako sprzedawczyni w sklepie z maszynami do szycia i akcesoriami. Zgodnie z rządowym rozporządzeniem dot. walki z pandemią koronawirusa, podczas pierwszej blokady w zeszłym roku, sklep musiał pozostać zamknięty przez cały kwiecień. Pracownica nie była w związku z tym potrzebna. Mimo, że nie pracowała przez caly miesiąc domagała się od pracodawcy 432 euro netto, które uzgodniła jako wynagrodzenie za swoją pracę.
Federalny Sąd Pracy orzekł, że kwestia rekompensaty dochodów utraconych przez pracowników z powodu pandemii leży w gestii rządu. Jedną z form pomocy oferowaną ludziom, którzy nie mogli pracować z powodu lockdownu jest program Kurzarbeit, za pośrednictwem, którego pracownicy otrzymują część pensji z budżetu państwa. Niestety prawo nie przewiduje dostępu do świadczeń w ramach tego programu dla osób zatrudnionych na Minijob.
Według danych Niemieckiego Stowarzyszenia Handlu Detalicznego (HDE) na początku roku w samym tylko sektorze detalicznym pracowało około 808 000 osób pracujących na umowie Minijob. W przeciwieństwie do pracowników zatrudnionych w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, nie mogą korzystać z Kurzarbeit. Tak zwani „minipracownicy” to osoby z miesięcznym wynagrodzeniem nie wyższym niż 450 euro lub zatrudnieni na okres nie dłuższy niż 70 dni w roku kalendarzowym. Pracownicy zatrudnieni na Minijob w Niemczech nie opłacają oni składek na ubezpieczenie społeczne, dlatego mają ograniczony dostęp do różnego rodzaju świadczeń.
Źródło: ndr.de, polskiobserwator.de