Podwyżka Minijob w 2026 : Od stycznia 2026 r. stawka minimalna wzrośnie do 13,90 €, a rok później do 14,60 € – co automatycznie oznacza wyższe granice zarobku dla osób zatrudnionych w ramach Minijob. To oznacza dla wielu pracowników w Niemczech większą pensję przy tej samej liczbie godzin. Czytaj dalej poniżej
Podwyżka Minijob w 2026
Ustawowa płaca minimalna została wprowadzona w 2015 r. w celu ochrony pracowników przed bezpodstawnie niskimi płacami i zapewnienia im uczciwej płacy. Dotyczy to niemal wszystkich pracowników powyżej 18. roku życia. Dotyczy to również osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas określony. W 2025 roku stawka ta wyniesie 12,82 euro za godzinę. Od 1 stycznia 2026 roku płaca minimalna wzrośnie do 13,90 euro brutto za godzinę. Kolejna podwyżka do 14,60 euro brutto za godzinę nastąpi 1 stycznia 2027 r. Wraz ze wzrostem płacy minimalnej wzrasta również limit zarobków w ramach Minijob.
Przeczytaj także: To już pewne: Niemcy podniosą płacę minimalną, oto ile wyniesie na godzinę
Limit zarobków w ramach Minijob oblicza się według wzoru: Płaca minimalna x 130 : 3 i w 2026 roku limit zarobków w ramach mini-pracy wzrośnie do 603 euro. Rok później, od 1 stycznia 2027 wzrośnie do 633 euro, podaje portal Magazin.minijob-zentrale.de. Czytaj dalej poniżej
Minijob został wprowadzony w Niemczech 2003 roku. Początkowo można było zarobić maksymalnie 325 euro, a obecnie 556 euro miesięcznie. Zaletą tej umowy jest to, że można ją łączyć z innymi formami zatrudnienia bez konieczności odprowadzania dodatkowych podatków i składek na ubezpieczenie społeczne. Pracę na tzw. mini-etacie chętnie wybierają w Niemczech studenci, matki po urlopie wychowawczym oraz wszyscy, którzy chcą sobie dorobić do pensji czy emerytury.
Przy pracy na Minijob zasadniczo nie ma obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia: zdrowotne, pielęgnacyjne i na wypadek bezrobocia. Więcej na ten temat można przeczytać na przeczytać na stronie FEDERALNEJ AGENCJI PRACY – BUNDESAGENTUR FÜR ARBEIT
Pracę na Minijob można łączyć z innymi formami zatrudnienia. Osoba pracująca na etacie, może sobie dorabiać do pensji poprzez Minijob, pod warunkiem jednak, że nie jest to praca w tej samej firmie.
Osoba, która nie ma stałej pracy może pracować na Minijob u więcej niż jednego pracodawcy, ale łączne dochody z tych łączonych mini-prac nie może przekraczać ustalonej kwoty. Należy pamiętać, że praca na Minijob nie pozwala na nabycie uprawnień do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych w razie utraty zatrudnienia.