Podwyżka płacy minimalnej w Niemczech dla elektryków – Wspaniała wiadomość dla tysięcy pracowników w Niemczech. Warunki w branży elektrycznej poprawią się dla wszystkich zatrudnionych. Przedstawiciele IG Metall oraz Niemieckiego Stowarzyszenia Producentów Elektrycznych i Elektronicznych (ZVEH) ustalili podwyżkę wynagrodzenia podstawowego dla wszystkich pracowników branży elektrycznej. Płaca minimalna dla całego sektora stanie się wyższa prawie od 13 proc. w stosunku do ogólnokrajowego wynagrodzenia minimalnego. Już wkrótce nawet początkujący pracownicy będą otrzymywać od blisko 2500 euro miesięcznie w Niemczech. (Dalsza część artykułu poniżej)
Podwyżka płacy minimalnej w Niemczech dla elektryków
Od 1 stycznia 2024 roku ustawowa płaca minimalna w Niemczech wynosi 12,41 euro za godzinę pracy. Według danych Federalnego Ministerstwa Pracy, osoba zatrudniona na pełen etat w wymiarze 40 godzin tygodniowo zarabia obecnie 2151 euro miesięcznie (12,41 euro × 173,33 godzin miesięcznie). Jednak w wielu branżach obowiązują wyższe stawki wynagrodzenia podstawowego. Dotyczy to chociażby branży opiekuńczej i elektrycznej. Od 2025 roku elektrycy będą zarabiać jeszcze więcej. Ich minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 3,3%, osiągając co najmniej 14,41 euro za godzinę. Taką decyzję podjęli przedstawiciele IG Metall oraz ZVEH. W rezultacie około 520 000 pracowników niemieckiego sektora elektrycznego od przyszłego roku będzie zarabiało o 12,4% więcej niż obecna krajowa płaca minimalna wynosząca 12,82 euro – informuje „Tagesschau”. (Dalsza część artykułu poniżej)
Przeczytaj także: Czy praca w Niemczech się opłaca? Oto, ile wynoszą miesięczne zarobki w różnych branżach
Podwyżka stawki godzinowej do 14,41 euro za godzinę pracy oznacza, że od 2025 roku elektryk zatrudniony na pełen etat w wymiarze 40 godzin tygodniowo otrzyma co najmniej 2497,68 euro brutto miesięcznie (14,41 euro x 173,33 godzin miesięcznie). Do 2028 roku planowane jest dalsze zwiększenie minimalnego wynagrodzenia w tej branży do 16,10 euro za godzinę, co przełoży się na około 2790 euro miesięcznie.
Podwyżka obejmie także pracowników niezwiązanych umowymi zbiorowymi
IG Metall i ZVEH dążą również do tego, by Federalne Ministerstwo Pracy uznało nowe warunki za ogólnie wiążące. Dzięki temu nawet firmy, które nie są związane umowami zbiorowymi, będą musiały wypłacać wyższe wynagrodzenie. „Sensowna płaca minimalna w przemyśle zapobiega dumpingowi płacowemu i zakłócaniu konkurencji”, tłumaczy Nadine Boguslawski, przewodnicząca komitetu układów zbiorowych IG Metall. (Dalsza część artykułu poniżej)
Przeczytaj także: Koniec z obecnym wiekiem emerytalnym, miliony osób będą pracować dłużej
Stefan Ehinger, prezes ZVEH, podkreślił: „Uczciwe i odpowiednie wynagrodzenie podkreśla rosnące znaczenie pracy elektryków i gwarantuje, że nasza branża pozostanie atrakcyjna dla wykwalifikowanych i młodych pracowników w przyszłości”.
W ramach dalszych rozmów, które odbędą się we wrześniu, pracownicy przemysłu metalowego i elektrycznego będą negocjować z pracodawcami ogólny wzrost płac. IG Metall domaga się wzrostu płac o 7 procent, a także dodatkowej stałej kwoty 170 euro miesięcznie dla stażystów. Choć związek uzasadnia swoje żądania wysokimi kosztami utrzymania, pracodawcy odrzucili te propozycje, uznając je za nieaktualne. Obecna umowa zbiorowa straciła ważność 30 września, a okres pokoju kończy się 28 października.