Podwyżka płacy minimalnej w opiece 2025 – Od 2025 roku płace opiekunek i opiekunów w Niemczech wzrosną po raz kolejny. Nawet osoby bez kwalifikacji zarobią co najmniej 16,10 euro za godzinę. To nie koniec dobrych wiadomości – nowe przepisy wprowadzają także wyższe stawki dla pracowników z doświadczeniem oraz dodatkowe płatne dni urlopu. Oto, co się zmieni.
Podwyżka płacy minimalnej w opiece 2025 roku
Rok 2025 przyniesie wiele istotnych zmian. Po tym, jak w lipcu 2024 minimalne wynagrodzenie pielęgniarek i pielęgniarzy zostało dostosowane, planowane są kolejne podwyżki płac i poprawa warunków pracy. Celem tych działań jest zwiększenie atrakcyjności zawodu pielęgniarza oraz trwała poprawa sytuacji finansowej pracowników. Jednak również inne osoby mogą w 2025 roku liczyć na wyższe zarobki. Przeczytaj także: Sukces Polki w Niemczech. Historia Sandry Kruszyńskiej, która przeszła drogę od sprzątaczki do farmaceutki
Minimalne wynagrodzenie w opiece nad osobami starszymi wzrośnie: Ile więcej zarobią pracownicy od lipca 2025?
Od 1 lipca 2025 minimalne wynagrodzenie w opiece nad osobami starszymi ponownie wzrośnie. Wykwalifikowani opiekunowie będą zarabiać co najmniej 20,50 euro za godzinę, co oznacza miesięczną pensję brutto około 3 476 euro przy 39-godzinnym tygodniu pracy – informuje związek zawodowy „Verdi”.
Pomocnicy w opiece, którzy ukończyli co najmniej roczne szkolenie, otrzymają 17,35 euro za godzinę, natomiast dla niewykwalifikowanych pracowników stawka godzinowa wyniesie 16,10 euro. Dzięki temu wynagrodzenie ma być bardziej sprawiedliwe i dostosowane do poziomu kwalifikacji – dodaje Verdi.
W nowym roku zaplanowano także zmiany dla wszystkich osób zaangażowanych w opiekę – w 2025 roku wzrosną świadczenia pielęgnacyjne. Przeczytaj także: Pensja 3500 euro brutto w Niemczech: Oto, ile pracownik dostaje z niej na rękę
Nie tylko wyższe wynagrodzenia od lipca 2025: Co jeszcze zmieni się dla opiekunów osób starszych?
Oprócz podwyżek płac opiekunki i opiekunowie zyskają także dodatkowe dni urlopowe – informuje echo24.de. Pracownicy zatrudnieni w systemie pięciodniowego tygodnia pracy zyskają 9 dodatkowych płatnych dni urlopu rocznie, ponad ustawowe minimum.
Nowe zasady będą jednak obowiązywać tylko wtedy, gdy inne układy zbiorowe lub regulacje wewnętrzne nie przewidują wyższego wymiaru urlopu. Celem tej zmiany jest umożliwienie pracownikom wykonywania ciężkiej fizycznie i emocjonalnie pracy z większą ilością czasu na regenerację – podkreśla rząd. Przeczytaj także: Ile zarabiają pracownicy opieki w 2024 roku?
Nowe przepisy w całych Niemczech
Komisja ds. opieki zaznacza, że nowe przepisy będą obowiązywać we wszystkich landach. Jednolite zasady mają zagwarantować równe traktowanie wszystkich pracowników w branży opiekuńczej. „Pielęgniarze w pełni zasługują na te ulepszenia” – oświadczył przedstawiciel komisji. Ważnym sygnałem jest fakt, że zmiany zostały jednogłośnie przyjęte przez wszystkich członków komisji, co wyraża uznanie dla pracy w opiece.
Związki zawodowe, w tym „Verdi”, pozytywnie oceniają podwyżki minimalnych wynagrodzeń, ale wskazują na dalsze potrzeby w tej branży. Sylvia Bühler, członkini zarządu Verdi, zauważa: „Minimalne wynagrodzenie to krok w dobrym kierunku, ale nie odpowiada ono w pełni wymaganiom i obciążeniom w opiece”. Podkreśla również, że wielu pracowników zatrudnionych przez komercyjnych operatorów nadal pracuje bez układów zbiorowych. Rok 2025 przyniesie wiele istotnych zmian. Po tym, jak w lipcu 2024 minimalne wynagrodzenie pielęgniarek i pielęgniarzy zostało dostosowane, planowane są kolejne podwyżki płac i poprawa warunków pracy. Celem tych działań jest zwiększenie atrakcyjności zawodu pielęgniarza oraz trwała poprawa sytuacji finansowej pracowników. Jednak również inne osoby mogą w 2025 roku liczyć na wyższe zarobki. Przeczytaj także: Niemcy poszukują pielęgniarek z Polski. Oferują wysokie wynagrodzenia. Tyle płacą „na rękę”
Płace opiekunek zatrudnionych w prywatnych domach
Warto zaznaczyć, że opiekunki zatrudnione bezpośrednio przez rodziny w prywatnych domach mogą być objęte ogólną płacą minimalną. Od 1 stycznia 2025 roku wzrośnie ona z 12,41 euro do 12,82 euro za godzinę. Branżowe stawki minimalne, które są wyższe, obowiązują głównie w przypadku formalnego zatrudnienia przez placówki opiekuńcze lub agencje, które muszą przestrzegać przepisów dotyczących sektora opieki geriatrycznej. Opiekunki pracujące bezpośrednio dla rodzin, które nie są związane z większymi organizacjami, mogą więc otrzymywać niższe wynagrodzenie, zgodne z ogólną płacą minimalną.