Wśród osób zatrudnionych w niemieckiej branży opiekuńczej spory odsetek stanowią Polacy. Wiele osób z Polski już pracuje jako opiekunowie, a inne rozważają wyjazd do Niemiec w poszukiwaniu lepszych warunków pracy i wyższych zarobków. Zanim jednak podejmą decyzję o wyjeździe, warto zorientować się, jak wygląda kwestia płacy minimalnej dla pracowników opieki oraz kto nią jest objęty, a kto nie. Wiedza o aktualnych stawkach i warunkach pracy może pomóc w podjęciu świadomej decyzji o wyjeździe za granicę w celach zawodowych.
Nowa płaca minimalna w Niemczech dla opiekunek
W maju 2024 roku w Niemczech weszła w życie podwyżka płacy minimalnej dla pracowników opieki, która objęła zarówno pracowników wykwalifikowanych, jak i tych bez formalnych kwalifikacji. Dla niewykwalifikowanych opiekunów stawka godzinowa wzrosła do 15,50 euro, co przekłada się na wynagrodzenie w wysokości 2 480 euro brutto miesięcznie przy pełnym wymiarze czasu pracy. Wcześniej stawka wynosiła 14,15 euro za godzinę, a miesięczne wynagrodzenie – 2 264 euro. Planowana jest również kolejna podwyżka od lipca 2025 roku, kiedy stawka dla niewykwalifikowanych pracowników wzrośnie do 16,10 euro za godzinę, co da miesięczne wynagrodzenie na poziomie 2 576 euro.
Przeczytaj także: Ile zarabia sprzątaczka w Niemczech? Poznaj średnie stawki za godzinę pracy
Zmiany objęły także pracowników z przeszkoleniem. Osoby z jednym lub dwoma latami szkolenia otrzymały podwyżkę z 15,25 euro na 16,50 euro za godzinę, co daje minimalne wynagrodzenie miesięczne w wysokości 2 640 euro. Od lipca 2025 roku stawka ta wzrośnie do 17,35 euro za godzinę, co przełoży się na 2 776 euro miesięcznie. Wzrosły także wynagrodzenia dla wykwalifikowanego personelu medycznego – od maja 2024 stawka wynosi 19,50 euro za godzinę, a miesięczne wynagrodzenie wzrosło do 3 120 euro.
Oprócz podwyżek płac, pracownikom opieki geriatrycznej przysługuje również więcej płatnych dni urlopu. Zgodnie z przepisami, przy pięciodniowym systemie pracy, pracownicy mają prawo do ośmiu dodatkowych dni urlopu. Przepisy te nie obowiązują jednak, jeśli w układzie zbiorowym bądź zakładowym przewidziano już inne dni wolne.
Ile powinna zarabiać opiekunka, która jest zatrudniona przez rodzinę?
Warto zaznaczyć, że opiekunki zatrudnione bezpośrednio przez rodziny w prywatnych domach mogą być objęte ogólną płacą minimalną, która w 2024 roku wynosi 12,41 euro za godzinę. Branżowe stawki minimalne, które są wyższe (np. 15,50 euro za godzinę dla niewykwalifikowanych opiekunów), obowiązują głównie w przypadku formalnego zatrudnienia przez placówki opiekuńcze lub agencje, które muszą przestrzegać przepisów dotyczących sektora opieki geriatrycznej. Opiekunki pracujące bezpośrednio dla rodzin, które nie są związane z większymi organizacjami, mogą więc otrzymywać niższe wynagrodzenie, zgodne z ogólną płacą minimalną. W przypadku braku formalnego zatrudnienia, na przykład w sytuacji pracy w tzw. „szarej strefie”, płaca minimalna może nie być egzekwowana, co pozostawia wynagrodzenie do indywidualnych ustaleń między opiekunką a rodziną.
Przeczytaj także: Płaca minimalna w Niemczech 2024. Stawki obowiązujące od 1 stycznia
Niemcy czekają na opiekunki z zagranicy
Branża opieki w Niemczech wciąż boryka się z niedoborem personelu, co sprawia, że rekrutacja pracowników, zwłaszcza z zagranicy, staje się coraz bardziej intensywna. Niemniej jednak wiele instytucji nadal ma trudności z obsadzeniem stanowisk, zarówno dla pracowników wykwalifikowanych, jak i niewykwalifikowanych. To powoduje, że oferta pracy w opiece geriatrycznej pozostaje atrakcyjna dla osób poszukujących stabilnego zatrudnienia za granicą.