Wiadomości z Niemiec – Po wybuchu pandemii koronawirusa praca w Niemczech zmieniła się diametralnie. Pracownicy nagle musieli wykonywać swoje obowiązki z domu – i odkryli zalety tej formy pracy. Pracodawcy z kolei zdali sobie sprawę, że home-office również może przynosić dobre efekty. Oto jakie zasady dotyczące pracy z domu w Niemczech będą obowiązywać w 2024 roku.
Czytaj także: Mniej pieniędzy dla milionów pracowników. W 2024 roku otrzymają niższe wypłaty
Praca z domu w Niemczech – Obowiązujące przepisy
Od 2019 r. Federalne Ministerstwo Pracy pracuje nad nową ustawą, która przyznałaby pracownikom podstawowe prawo do pracy z domu. Podczas gdy takie prawo istnieje w Holandii od 2015 roku, w Niemczech nie ma obecnie żadnych regulacji prawnych – wskazuje RUHR24.de.
Jedynie bardziej rygorystyczna ustawa o ochronie przed infekcjami w czasie pandemii zobowiązywała pracodawców do umożliwienia pracownikom pracy z domu od listopada 2020 r., pod warunkiem, że nie było ku temu powodów operacyjnych. Jednak wraz z zakończeniem pandemii prawo to zostało cofnięte, a pracownicy muszą teraz ponownie negocjować z przełożonymi pracę z domu.
Jedna czwarta osób pracuje z domu
Obecne statystyki dotyczące pracy z domu są zniekształcone z powodu pandemii. Szacuje się, że podczas lockdownu prawie jedna trzecia pracowników pracowała z domu, ale liczba ta ponownie spadła po zakończeniu działań. Niemniej jednak długoterminowe badanie przeprowadzone przez Fundację Hansa Böcklera z 2021 r. pokazuje imponującą transformację.
Przed pandemią tylko 4 procent pracowników w Niemczech pracowało „wyłącznie lub głównie z domu”. Podczas pierwszego lockdownu liczba ta wzrosła do 27 procent. Nawet po zniesieniu obowiązku pracy z domu w 2022 r. liczba pracowników pracujących z domu pozostała na poziomie 24,9%.
Podczas gdy Federalne Ministerstwo Pracy nadal walczy o ustawę o pracy z domu, prawdopodobnie rzeczywistość go przerasta. Decydującą rolę odgrywa tu niedobór wykwalifikowanej siły roboczej. Pracownicy, którzy nauczyli się doceniać pracę w domu, nie chcą już być zmuszani do negocjacji. Jeśli odmówi im się prawa do pracy z domu, poszukają innej pracy. Czytaj dalej poniżej.
Według Com-Magazin, międzynarodowe badanie przeprowadzone przez konsultantów ds. zarządzania EY pokazuje, że 54% ankietowanych byłoby gotowych zmienić pracę, gdyby ich życzenia dotyczące większej elastyczności w miejscu pracy zostały zignorowane. Wśród młodszych millenialsów gotowość ta jest nawet dwukrotnie wyższa niż wśród pokolenia wyżu demograficznego. Według Business Insider, badanie przeprowadzone w Niemczech przez Cisco i Civey wykazało również, że 13 procent respondentów szukałoby nowej pracy, gdyby nie mieli prawa do pracy z domu. Firmy już zdały sobie sprawę, że przegrają w walce o najbardziej utalentowanych pracowników, jeśli nie zaoferują pracy z domu.
Czytaj także: Wspaniała niespodzianka dla milionów pracowników w Niemczech. Już od stycznia 2024 otrzymają więcej pieniędzy
Wady i zalety pracy z domu
Każdy, kto zasmakował pracy z domu podczas pandemii lub dopiero zaczyna swoją karierę, powinien rozważyć pracę z domu. Istnieją pewne zalety i wady.
Większość ludzi w dzisiejszych czasach decyduje się na połączenie pracy biurowej i domowej. Pozwala im to uniknąć dojazdów i skoncentrować się na pracy, pracując w domu przez jeden lub dwa dni w tygodniu. W pozostałe dni udają się do biura, aby spotkać się z kolegami i odpocząć od codziennej rutyny pracy. Natura również odgrywa tutaj rolę. Introwertyczni pracownicy, tacy jak specjaliści IT, często czują się najbardziej komfortowo pracując z domu. Bardziej ekstrawertyczni pracownicy, tacy jak specjaliści ds. marketingu, prawdopodobnie będą preferować życie biurowe.
Jak negocjować pracę z domu?
Jeśli chciałbyś pracować w domu przez część lub cały czas, istnieją różne sposoby, aby poruszyć ten temat. Możesz porozmawiać ze swoim bezpośrednim przełożonym w spokojnej chwili lub skorzystać z następnej rozmowy oceniającej, aby negocjować pracę z domu. Ważne jest, aby wyjaśnić, że istnieją korzyści dla obu stron i że nie chodzi tylko o egoistyczne pragnienia. Pomocne może być przedstawienie konkretnego planu wdrożenia biura domowego i wskazanie istniejącego wyposażenia technicznego, takiego jak biurko, krzesło i szybkie łącze internetowe. Ostatecznie należy wyjaśnić, że nie ma różnicy, czy siedzisz w biurze, czy pracujesz w domu.