Niemcy dają wiele możliwości znalezienia pracy. Jeśli chodzi o formy zatrudnienia to możesz wybierać pomiędzy pracą na cały etat lub różnymi formami zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin, które będą korzystne jeśli masz małe dzieci, uczysz się lub chcesz tylko trochę dorobić.
Teilzeit, czyli praca w niepełnym wymiarze godzin
To popularna forma zatrudnienia. Według dziennika www.speigel.de korzysta z niej w Niemczech około 15 milionów osób, głównie kobiet.
Matki chętnie wybierają pracę z umową na Telzeit, gdyż pozwala im ona na dostosowanie godzin pracy do obowiązków związanych z opieką nad dziećmi.
Jeśli masz taką umowę, możesz pracować przez co najmniej 15 lub maksymalnie 30 godzin w tygodniu, a harmonogram prac może być stały lub zmienny (np. 15 godzin można podzielić na dwa dni pracy po 7,5 godziny lub 4 dni po ok. 4 godziny dziennie).
Pracownik pełnoetatowy może przejść na umowę Teilzeit tylko wtedy, gdy jest w niej zatrudniony od co najmniej sześciu miesięcy i jeżeli firma ma więcej niż 15 pracowników. Przed podjęciem tego kroku warto się dobrze zastanowić, gdyż w przyszłości powrót na cały etat może okazać się niemożliwy (pracodawca nie ma obowiązku przywrócenia pracownika na pełen etat).
Zaletą pracy w niepełnym wymiarze godzin w Niemczech jest to, że pracując mniej, otrzymujesz taką samą stawkę za godzinę i tyle dni urlopu rocznie, co w przypadku pracy na pełny etat. Mimo, iż miesięczny dochód jest niższy to składki emerytalne i składki na ubezpieczenie społeczne są takie same.
Telzeit można łączyć z Minijob.
Minijob
Praca na tzw. „małym etacie” jest idealna dla emerytów, bezrobotnych i uczniów (powyżej 16 lat w okresie wakacyjnym) ponieważ zwalnia ich ona płacenia podatków i składek na ubezpieczenie zdrowotne.
W 2019 roku okres pracy na tzw. małym etacie został skrócony do 50 dni roboczych lub 2 miesięcy na rok kalendarzowy. (Wcześniej wynosił on 70 dni roboczych lub 3 miesiące).
W ramach Minijob możesz zarobić maksymalnie 450 euro miesięcznie lub 5400 rocznie. Przysługuje ci urlop. Jego długość zależy od tego, ile dni w tygodniu pracujemy. Zgodnie z przepisami urlop pracownika na małym etacie może wynieś maksymalnie 24 dni (w przypadku 6 dniowego tygodnia pracy). (Czytaj dalej pod zdjęciem)
Możesz pracować więcej niż u jednego pracodawcy, ale musisz pilnować, aby łączne dochody przekroczyły kwoty 450 euro miesięcznie.
Czytaj także: Niemcy: Minijob w 2019 roku
Ausbildung, czyli dobry sposób na zdobywanie zawodu i zarabianie pieniędzy
Ausbildung, czyli dualny system kształcenia w Niemczech uznawany jest za fenomen na skalę światową. Polega on na tym, że młody człowiek, który chce np. zostać handlowcem, pielęgniarzem, kucharzem, grafikiem, czy innym wykwalifikowanym wykonawcą zawodu od pierwszego dnia nauki w tym systemie zaczyna też zarabiać.
Umowa, którą zakład pracy lub firma zawiera z praktykantem obowiązuje do jednego roku do trzech lat. Wyszczególnia w niej się rodzaj i program praktyk zawodowych, liczbę godzin dziennie oraz wysokość wynagrodzenia. W przypadku uczniów niepełnoletnich umowę podpisują rodzice.
Miesięczny dochody uczniów odbywających płatne praktyki zawodowe wahają się od 600 do 1200 euro. Według serwisu www.ausbildung.de najlepiej zarabiają osoby uczący się następujących zawodów: celnika – 1160 euro miesięcznie, policjanta – 1050 euro miesięcznie, agenta ubezpieczeniowego (928-1087 euro / miesiąc), opiekuna osób starszych lub pielęgniarza (1010 – 1173 euro / miesiąc).
Jak szybko znaleźć pracę w Niemczech
Niezależnie od typu umowy o pracę, która najbardziej ci odpowiada najlepszym sposobem na znalezienie zatrudnienia jest przeszukanie najlepszych ofert pracy. Najpopularniejsze strony z ogłoszeniami o prace to: jobboerse.arbeitsagentur.de, jobino.de, meinestadt.de, stepstone.de, monster.de.
Zobacz także:
Praca tymczasowa w Niemczech: prawa pracowników i wysokość wynagrodzenia