Pracusie w Niemczech zyskają – Miliony pracowników w Niemczech mogą wkrótce odczuć zmiany w swoich wypłatach. Rząd Friedricha Merza przygotowuje rozwiązanie, które ma sprawić, że dodatkowy wysiłek będzie bardziej opłacalny. Politycy przekonują, że nowe przepisy mają zachęcić do większej aktywności zawodowej. Nie wszyscy jednak skorzystają na zmianach w takim samym stopniu.
Pracusie w Niemczech zyskają
W Niemczech wielu pracowników regularnie zostaje po godzinach. Część z nich otrzymuje za dodatkową pracę wynagrodzenie, inni odbierają nadgodziny w postaci czasu wolnego. Teraz rząd CDU/CSU i SPD chce wprowadzić rozwiązanie, które ma sprawić, że dodatkowa praca będzie bardziej opłacalna.
Zgodnie z zapisami umowy koalicyjnej dodatki za pracę ponad pełny wymiar czasu mają zostać objęte ulgą podatkową.
Nie oznacza to jednak, że całe wynagrodzenie za nadgodziny będzie zwolnione z podatku. Preferencja ma dotyczyć wyłącznie dodatku do wynagrodzenia za pracę ponad ustalony wymiar czasu pracy. Samo wynagrodzenie za przepracowane godziny nadal pozostanie opodatkowane.
Co więcej, zwolnienie obejmowałoby dodatki wynoszące maksymalnie 25 proc. podstawowego wynagrodzenia.
Przeczytaj także: Nadchodzi cyfrowe euro. Komisja Parlamentu Europejskiego przyjęła projekt ustawy
Kto może zyskać?
Planowane przepisy skierowane są przede wszystkim do osób pracujących na pełnym etacie. W przypadku pracowników objętych układami zbiorowymi próg wynosiłby 34 godziny tygodniowo, natomiast dla pozostałych – 40 godzin.
To oznacza, że osoby zatrudnione na część etatu prawdopodobnie nie odczują korzyści wynikających z nowych przepisów – informuje futurzone.de.
Według danych Federalnego Urzędu Statystycznego prawie 30 proc. osób pracujących w Niemczech jest zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Wśród kobiet odsetek ten jest znacznie wyższy – niemal co druga pracuje na część etatu.
Na razie zmian jeszcze nie ma
Projekt ustawy został przedstawiony jesienią 2025 roku. Początkowo zakładano, że nowe przepisy zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku.
Na dzień 18 czerwca 2026 roku rozwiązanie nie zostało jednak jeszcze ostatecznie uchwalone. Rząd Friedricha Merza wielokrotnie potwierdzał, że chce doprowadzić do jego wprowadzenia, ale szczegółowe przepisy nadal są przedmiotem prac legislacyjnych.
Obecnie zwolnione z podatku pozostają wyłącznie dodatki za pracę w niedziele, święta oraz w porze nocnej.
Przeczytaj także: Niemcy podnoszą płacę minimalną dla pracowników tymczasowych. Tyle będzie wynosić od września
Czy pracownicy rzeczywiście odczują różnicę?
Według Instytutu Badań Rynku Pracy i Zawodów przeciętny pracownik w Niemczech przepracował w 2024 roku średnio 28,2 godziny nadliczbowe. Z tego 13,1 godziny było opłacanych, a ponad 15 godzin nie zostało wynagrodzonych.
Związki zawodowe zwracają jednak uwagę, że korzyści finansowe mogą okazać się niewielkie. Według wyliczeń ver.di regularnie opodatkowane dodatki za nadgodziny otrzymuje jedynie około 1,4 proc. pracowników objętych obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym. Średnia miesięczna korzyść dla tej grupy wyniosłaby zaledwie około 31 centów.
Krytycy podkreślają również, że w wielu branżach nadgodziny są rekompensowane czasem wolnym, a nie dodatkowymi pieniędzmi. W praktyce oznacza to, że na planowanych zmianach skorzysta tylko część zatrudnionych.