Praca w Niemczech – Prawo do urlopu w wakacje dla rodziców. Wielu pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym chce lub musi wziąć urlop w czasie wakacji szkolnych, aby poradzić sobie z kwestiami związanymi z opieką. Czasami jednak plany urlopowe mogą ze sobą kolidować. Jakie prawa mają w ten sytuacji rodzice?
Czytaj także: Tyle wynosi najniższa krajowa w Niemczech w 2023 r. (netto). 'Taką część wynagrodzenia pożerają składki i podatki’
Okres wakacyjny to zmora wielu szefów. To właśnie w tym czasie najwięcej pracowników planuje swoje urlopy. Chcąc nie chcąc – praca musi i tak zostać wykonana. W wielu przypadkach problemu można uniknąć, jeśli pracownicy priorytetowo potraktują możliwość wzięcia urlopu w innym terminie. Często urlop poza wakacjami szkolnymi jest i tak odpowiednio tańszy.
Jednocześnie niektórzy zadają sobie pytanie, czy rodzice rzeczywiście mają pierwszeństwo do wzięcia urlopu w czasie wakacji szkolnych. Jak wygląda to od strony prawnej?
Prawo do urlopu w wakacje dla rodziców. Jak działa to w Niemczech?
Zgodnie z § 7 federalnej ustawy o urlopach, pracodawcy muszą brać pod uwagę życzenia urlopowe pracowników. Chyba że na przeszkodzie stoją pilne kwestie operacyjne. „Jeśli liczba pracowników, która chce wziąć urlop w czasie wakacji jest zbyt wysoka, pracodawca musi sam zdecydować o tym, kto dostanie wolne” – tłumaczy Alexander Bredereck, prawnik specjalizujący się w prawie pracy, dla Deutsche Presse-Agentur (dpa).
Nie ma ogólnej zasady, zgodnie z którą rodzice z dziećmi w wieku szkolnym mają pierwszeństwo przed bezdzietnymi pracownikami w przyznawaniu urlopu podczas wakacji szkolnych – czytamy dalej. „Jednak federalna ustawa o urlopach zmusza pracodawców do uwzględnienia aspektów społecznych przy podejmowaniu decyzji” – powiedział Bredereck. „Decydując, którym pracownikom udzielić urlopu w okresie wakacyjnym, a którym go odmówić, będzie musiał wziąć pod uwagę dzieci w wieku szkolnym jako bardzo silny argument na korzyść danego pracownika„.
Czytaj także: Trzy rzeczy, o których musisz pamiętać chorując podczas urlopu. Dzięki nim dni urlopowe nie przepadną
Z drugiej strony nie powinno to oznaczać, że bezdzietni pracownicy nigdy nie mogą skorzystać z urlopu w czasie wakacji. „Być może, na przykład, podczas corocznych wakacji odbywa się festiwal lub chcą pojechać na wycieczkę z przyjaciółmi, którzy z kolei mają dzieci w wieku szkolnym” – powiedział ekspert. Według niego sytuacja prawna w tym zakresie jest jednak „dość niejasna”. Najprostszym sposobem jest wzajemne dogadanie się między pracownikami.
Merkur.de, PolskiObserwator.de