Praca w Niemczech – Okres wypowiedzenia, od czego zależy?: Niemal każdy, kto dziś rozpoczyna pracę, raczej nie pozostanie w niej aż do emerytury. Przy zmianie zatrudnienia należy jednak pamiętać o obowiązujących zasadach związanych z okresem wypowiedzenia.
To, czy długi okres wypowiedzenia jest dobry czy zły, zależy wyłącznie od perspektywy: W przypadku zwolnienia może pomóc w szybszym znalezieniu nowej pracy. Jeśli jednak sami chcemy odejść z firmy, często jest on dla nas niekorzystny.
Ale które okresy wypowiedzenia w ogóle mają zastosowanie do stosunków pracy? Od czego zależy czas ich trwania? A co stosuje się, gdy umowa o pracę i układ zbiorowy są ze sobą sprzeczne?
Spis treści
Jak długi jest okres wypowiedzenia w stosunku pracy?
To zależy od tego, czy okres wypowiedzenia wynika z Twojej umowy o pracę, układu zbiorowego pracy czy z przepisów prawa. Jeśli umowa o pracę odsyła do ustawy lub jeśli nic nie jest tam uregulowane, obowiązuje ustawowy okres wypowiedzenia zgodnie z § 622 BGB. W przypadku obowiązywania układu zbiorowego pracy stosuje się uzgodnione w nim okresy, ale tylko jeśli są one korzystniejsze dla pracownika.
>>>PRAWO PRACY W NIEMCZECH. 7 najważniejszych zasad dotyczących pensji, urlopu i chorobowego
Jaki jest ustawowy okres wypowiedzenia?
Zgodnie z § 622 BGB pracodawców i pracowników obowiązuje okres wypowiedzenia wynoszący cztery tygodnie do końca miesiąca lub do 15 dnia miesiąca. W tym przypadku cztery tygodnie oznaczają dokładnie 28 dni, wliczając weekendy.
Dla pracownika ten okres wypowiedzenia obowiązuje zawsze. Jeśli pracodawca chce wypowiedzieć umowę o pracę, ustawowy okres wypowiedzenia wydłuża się wraz z rosnącym stażem pracy.
W okresie próbnym zarówno pracodawcę, jak i pracownika obowiązuje dwutygodniowy okres wypowiedzenia w dowolnym dniu.
Ustawowe okresy wypowiedzenia dla pracodawców – tabelka
| Staż pracy | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| 0 – 6 miesięcy | 2 tygodnie do dowolnego dnia |
| 7 miesięcy do 2 lat | 4 tygodnie do 15 dnia lub końca miesiąca |
| 2 lata | 1 miesiąc do końca miesiąca kalendarzowego |
| 5 lat | 2 miesiące do końca miesiąca kalendarzowego |
| 8 lat | 3 miesiące do końca miesiąca kalendarzowego |
| 10 lat | 4 miesiące do końca miesiąca kalendarzowego |
| 12 lat | 5 miesięcy do końca miesiąca kalendarzowego |
| 15 lat | 6 miesięcy do końca miesiąca kalendarzowego |
| 20 lat | 7 miesięcy do końca miesiąca kalendarzowego |
Jaki jest okres wypowiedzenia na umowie o pracę?
Powszechne i dopuszczalne jest uzgodnienie w umowie o pracę wydłużonych okresów wypowiedzenia również dla pracownika. Z drugiej strony niedopuszczalny byłby krótszy niż przewidziany prawem okres wypowiedzenia. Ponadto nigdy nie może być on dłuższy dla pracownika niż dla pracodawcy.
>>>>Praca w Niemczech: Czy mogę odwołać urlop tuż przed jego rozpoczęciem?
Wyjątki dotyczą pracowników tymczasowych, którzy są zatrudnieni na okres nie dłuższy niż trzy miesiące oraz w małych przedsiębiorstwach zatrudniających nie więcej niż 20 pracowników: minimalny okres wypowiedzenia wynoszący cztery tygodnie może być wtedy wręczony w dowolnym dniu.
Wiele umów o pracę przewiduje, że okres wypowiedzenia ulega automatycznemu wydłużeniu dla pracowników wraz ze stażem pracy – analogicznie do regulacji prawnej dla pracodawców. Dodatkowo, konkretny termin zakończenia wypowiedzenia może być uzgodniony indywidualnie. Oznacza to, że zamiast końca miesiąca, w umowie można zastrzec, że rozwiązanie umowy jest możliwe dopiero na koniec kwartału.
Wszystkie przepisy odnoszą się do zwykłego wypowiedzenia.
Jakie są okresy wypowiedzenia w układach zbiorowych pracy?
Układy zbiorowe pracy mogą przewidywać zarówno dłuższe, jak i krótsze okresy wypowiedzenia niż te przewidziane prawem. Jeżeli jednak regulacje zawarte w układzie zbiorowym pracy i umowie o pracę są sprzeczne, stosuje się przepis korzystniejszy dla pracownika – pod warunkiem, że obie strony są związane układem zbiorowym.
>>>Praca w Niemczech a urlop okolicznościowy. Kiedy przysługuje?
t-online.de, PolskiObserwator.de