Premia urlopowa zostanie wypłacona w okresie od maja do lipca. W Niemczech świadczenie przysługuje milionom pracowników. Dodatek otrzymają na konto wraz z wynagrodzeniem. Nie ma potrzeby składania żadnego wniosku. Świadczenie, jeśli jest uwzględnione w kontrakcie zbiorowym lub umowie o pracę, jest wypłacane automatycznie. Oto ile wynosi i komu przysługuje.
Premia urlopowa, czyli co to jest Urlaubsgeld
Urlaubsgeld w Niemczech jest dodatkiem do wynagrodzenia wypłacanym pracownikom przed letnimi wakacjami. Według danych Federalnego Urzędu Statystycznego w ubiegłym roku prawie 47 proc. pracowników objętych układami zbiorowymi otrzymało dodatek urlopowy.
Dodatek ten, podobnie jak dodatek świąteczny, nie jest płatnością obowiązkową. W Niemczech świadczenie urlopowe otrzymują głównie pracownicy fabryk, korporacji i dużych firm objętych układami zbiorowymi.
Przeczytaj: Zbliżają się nowe święta! Pracownicy w Niemczech będą cieszyć się wieloma dniami wolnymi od pracy
Ile wynosi dodatek urlopowy w Niemczech?
Urząd Statystyczny Destatis podał, że w ubiegłym roku dodatek urlopowy w Niemczech wyniósł średnio 1602 euro. Na zachodzie Niemiec był wyższy o 479 euro niż na Wschodzie. Premię otrzymało 46,8% pracowników objętych układami zbiorowymi. Najwięcej Urlaubsgeld wyniósł 3615 euro, najmniej 380 euro. Czytaj dalej poniżej
Wysokość dodatku w Niemczech różni się w zależności od sektora. Dane z 2023 roku pokazują, że sektor „Usługi informacyjne” oferuje najwyższy średni dodatek, 3615 euro. Jednak korzysta z niego tylko 35,4% pracowników. W „wydobyciu ropy i gazu” oraz „inżynierii mechanicznej” średnie dodatki to odpowiednio 3138 i 2889 euro. sektorach „inna działalność niezależna” i „produkcja mebli” średnie dodatki wynoszą 1610 i 1606 euro. Odpowiednio 63,6% i 83,1% pracowników je otrzymuje. Najmniej, średnio 325 euro, dostają pracownicy „pośrednictwa pracy”. W „rolnictwie” średni dodatek to 350 euro, z 76,3% pracowników uprawnionych. Pracownicy administracji publicznej, obrony i ubezpieczeń społecznych nie dostają dodatku urlopowego.
Przeczytaj także: Więcej pieniędzy dla pracowników w Niemczech. Ponad 75 proc. zatrudnionych otrzyma specjalną premię
Dodatek urlopowy dla pracowników małych firm
Prawdopodobieństwo otrzymania wynagrodzenia urlopowego zależy w dużej mierze od wielkości firmy i wysokości miesięcznych zarobków. W ubiegłym roku spośród pracowników, których miesięczne wynagrodzenie brutto wynosiło mniej niż 2300 euro, jedynie 38 procent otrzymało wynagrodzenie urlopowe – wynika z danych Lohnspiegel.de.
Źródło: bmi.bund.de, Destatis.de, PolskiObserwator.de