Premia za odroczenie emerytury: Niemiecki rząd przygotowuje zmiany w systemie emerytalnym, mające na celu zachęcenie pracowników do dłuższej aktywności zawodowej. Planowane jest wprowadzenie premii za kontynuowanie pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego, który obecnie wynosi 66 lat. Nowe przepisy mają obowiązywać od 1 stycznia 2027 roku i stanowią część „inicjatywy wzrostu” koalicji rządzącej. Celem zmian jest zwiększenie atrakcyjności późniejszego przejścia na emeryturę, co ma pomóc w utrzymaniu stabilności systemu emerytalnego. (Dalsza treść artykułu poniżej)
Premia za odroczenie emerytury
Dotychczas pracownicy, którzy zdecydowali się pracować dłużej niż wynosi ustawowy wiek emerytalny, otrzymywali wyższą emeryturę. Teraz rząd planuje wprowadzenie dodatkowej premii za odroczenie emerytury. Osoby, które będą pracować co najmniej rok dłużej, mogłyby otrzymać jednorazowe, dodatkowe świadczenie. Premia ta będzie naliczana na podstawie wysokości emerytury i liczby miesięcy przepracowanych po osiągnięciu wieku emerytalnego, a środki z tej premii będą mogły być oszczędzane przez maksymalnie trzy lata i wypłacane na początku okresu emerytalnego.
Czytaj także: Tyle lat musisz przepracować w Niemczech, aby otrzymać emeryturę w tym kraju
Korzyści dla pracowników i pracodawców
Pracownicy, którzy zdecydują się na dłuższą pracę, mogą liczyć nie tylko na premię, ale również na wyższą emeryturę dożywotnią – podaje Merkur.de. Każdy miesiąc pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego ma przynosić o 0,5% wyższe świadczenia emerytalne. Ponadto, planowane jest, by pracodawcy nadal opłacali składki na ubezpieczenie zdrowotne i emerytalne, co jeszcze bardziej podniesie wartość emerytury.
Nowe zasady emerytalne mają na celu z jednej strony zachęcenie pracowników do dłuższej aktywności zawodowej, a z drugiej strony zabezpieczenie stabilności systemu emerytalnego w obliczu starzejącego się społeczeństwa.