Co zrobić po stracie pracy w Niemczech: Zwolnienie z pracy w Niemczech to trudna sytuacja, która wymaga szybkich i przemyślanych działań. Wiele osób nie zdaje sobie sprawy, że niektóre formalności trzeba załatwić już w ciągu kilku dni od utraty etatu, aby nie stracić prawa do zasiłku i ubezpieczenia zdrowotnego. Eksperci podkreślają, że liczy się czas i znajomość procedur – zwłaszcza w urzędzie pracy i kasie chorych. Oto 3 najważniejsze kroki, które należy podjąć natychmiast po zwolnieniu z pracy w Niemczech, aby uniknąć finansowych i prawnych problemów.
Co zrobić po stracie pracy w Niemczech?
Utrata pracy w Niemczech to prawdziwy koszmar – zwłaszcza dla obcokrajowców, którzy często stają przed dodatkowymi wyzwaniami. W czasach spowolnienia gospodarczego zwolnienia nie są niczym niezwykłym, ale to nie zmienia faktu, że dla osób tracących zatrudnienie jest to szok i duży stres. Oto, co trzeba zrobić zaraz po zwolnieniu z pracy.
1. Negocjuj warunki odejścia
Zanim podpiszesz lub zaakceptujesz jakiekolwiek dokumenty, musisz znać swoje prawa – zwłaszcza to, ile wynosi okres wypowiedzenia i jaka odprawa Ci przysługuje. Zasadą jest, że pracownik otrzymuje pół miesiąca wynagrodzenia za każdy przepracowany rok w firmie. Często jednak można wynegocjować wyższą odprawę w zamian za podpisanie porozumienia o rozwiązaniu umowy (Aufhebungsvertrag). Warto więc skonsultować się z prawnikiem lub związkami zawodowymi, zanim podejmiesz decyzję.
Nawet podczas okresu próbnego pracodawca musi zachować określony ustawowo czas wypowiedzenia przed wyznaczeniem ostatniego dnia pracy. W tym czasie możesz nadal pracować lub – jeśli firma zdecyduje – przejść na tzw. „bezahlte Freistellung”, czyli zostać w domu, zachowując wynagrodzenie.
Przeczytaj także: Odszkodowanie od pracodawcy w Niemczech. Kiedy pracownikowi przysługują pieniądze za zwolnienie z pracy?
Pamiętaj, że nie masz obowiązku podpisywania żadnego porozumienia i masz prawo odwołać się od decyzji o zwolnieniu w drodze prawnej. Przed podjęciem decyzji dobrze jest więc dokładnie rozważyć wszystkie opcje i skorzystać z fachowej porady.
2. Zadbaj o wszystkie potrzebne dokumenty od pracodawcy
Gdy warunki zwolnienia są już ustalone, upewnij się, że otrzymasz od pracodawcy wszystkie niezbędne dokumenty, które będą Ci potrzebne w kolejnych formalnościach w Niemczech.
Najważniejsze są przede wszystkim dwa:
- Arbeitsbescheinigung – potwierdzenie zatrudnienia i rozwiązania umowy, potrzebne w Agentur für Arbeit (urząd pracy) jako dowód poprzedniej pracy i powodu zwolnienia.
- Urlaubsbescheinigung – zaświadczenie o niewykorzystanych dniach urlopu, które pozwoli Twojemu kolejnemu pracodawcy obliczyć należny urlop w bieżącym roku.
Zgromadzenie tych dokumentów od razu po rozwiązaniu umowy przyspieszy załatwienie formalności w urzędach i uniknie późniejszych problemów.
Oprócz podstawowych zaświadczeń warto poprosić pracodawcę również o:
- Arbeitszeugnis – list referencyjny, który jest w Niemczech niezwykle ważny przy szukaniu nowej pracy,
- ostatni pasek wypłaty (Gehaltsabrechnung) i roczne zestawienie dochodów (Lohnsteuerabrechnung) – przydatne do celów podatkowych i często wymagane przez Agentur für Arbeit.
3. Zarejestruj się jako bezrobotny w Niemczech
Gdy tylko dowiesz się, że utracisz pracę, natychmiast zgłoś się jako osoba poszukująca pracy do Agentur für Arbeit. Aby zachować prawo do pełnych świadczeń, musisz to zrobić najpóźniej w ciągu 3 dni od otrzymania wypowiedzenia lub co najmniej 3 miesiące przed planowanym zakończeniem pracy.
Większość pracowników w Niemczech kwalifikuje się do zasiłku dla bezrobotnych ALG I, który pokrywa część dotychczasowego wynagrodzenia na czas poszukiwania nowej pracy.