Rząd jest w trakcie przygotowań ogromnych zmian dotyczących składek ZUS. Od 2025 roku nastąpi oskładkowanie wszystkich umów cywilnoprawnych. Obowiązkowymi i pełnymi ubezpieczeniami społecznymi zostaną objęte wszelkie umowy zlecenia oraz o dzieło. Będą od nich odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Obecnie Polska jest jedynym krajem w Europie, w którym nie ma obowiązku płacenia pełnych składek ZUS od wszystkich umów cywilnoprawnych, ale według planów ma się to zmienić już w pierwszym kwartale 2025 roku. Zatem jakie nastąpią skutki tego, że umowy o dzieło będą oskładkowane?
Umowy o dzieło będą oskładkowane
Na ten moment w Polsce można mieć dwie umowy zlecenia i odprowadzać tylko jedną składkę od wybranej spośród nich. Zmiany tego prawa miały zostać wprowadzone w 2020 roku, ale pandemia COVID-19 uniemożliwiła realizację tych planów. Następnie zmiany zostały przewidziane w Krajowym Programie Reform na lata 2023-2024, ale i tym razem zakończyło się to fiaskiem. Na ten moment Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje wejście w życie tego pomysłu w 2025 roku. Jakie zmiany czekają wówczas obywateli? O tym informujemy tuż poniżej.
Zmiany w prawie
Według nowego prawa, nastąpi pełne oskładkowanie wszelkich umów cywilnoprawnych. Kolejną ważną reformą jest likwidacja zbiegu tytułów ubezpieczeń społecznych. Oznacza to, że nie będzie już możliwości wyboru umowy, od której będą odprowadzane pełne składki. Zmiany te nie dotyczą jedynie umów cywilnoprawnych, zawieranych przez uczniów i studentów do 26 roku życia.
Przeczytaj także: Wymiana opon, nowe prawo już obowiązuje. Muszą o nim wiedzieć wszyscy kierowcy
Skutki wprowadzenia oskładkowania umów cywilnoprawnych
Nastąpią ogromne zmiany, jeżeli chodzi o rynek pracy i obowiązujące prawo. Skutkiem wspomnianych reform będzie to, że zleceniobiorcy otrzymają niższe wynagrodzenie netto, co nie jest dobrą informacją dla osób pracujących na mocy umów cywilnoprawnych. Ponadto ważnym aspektem jest też to, że składki będą budować kapitał emerytalno – rentowy. Pracodawcy w tej sytuacji także poniosą wyższe koszty, przez co może wystąpić trend rezygnowania z tej formy zatrudnienia. Co prawda wszelkie szczegóły dotyczące tych poważnych reform w prawie nie są jeszcze znane, ale z pewnością wprowadzą kolosalne zmiany na rynku pracy.
Czytaj także: Znana firma zamyka zakład produkcyjny w Polsce i przenosi pracowników do Niemiec