Zmiany dla Polaków pracujących w Niemczech. Tak zwany Bureaucracy Relief Act IV ma na celu uproszczenie niektórych procesów w przyszłości. Firmy odniosą korzyści finansowe, a osoby prywatne zyskają czas. Nowa ustawa skraca okresy przechowywania, ale także zmniejsza wymagania dotyczące formularzy pisemnych, a niektóre procesy biurokratyczne mogą teraz odbywać się cyfrowo, jak ogłosiło Federalne Ministerstwo Sprawiedliwości. Obejmuje to również zmiany w umowach o pracę, które wchodzą w życie natychmiast.
Zmiany dla Polaków pracujących w Niemczech. Nowelizacja umów o pracę wchodzi w życie
Zgodnie z niemieckim kodeksem cywilnym wymogi dotyczące formy pisemnej zostaną w stosownych przypadkach zastąpione wymogami dotyczącymi formy tekstowej. Oznacza to, że odręczny podpis nie jest już wymagany w przypadku niektórych dokumentów. Dokumenty cyfrowe, na przykład przesyłane pocztą elektroniczną, są również ważne.
Umowy o pracę podlegają szeregowi wytycznych, które określają ich ważność. W czasach, gdy umowy o pracę musiały spełniać wymogi formy pisemnej, § 126 niemieckiego kodeksu cywilnego stanowił, że „dokument musi być podpisany osobiście przez wystawcę za pomocą podpisu lub podpisu notarialnie poświadczonego”. Natomiast w przypadku formy tekstowej, zgodnie z § 126b BGB, na trwałym nośniku musi zostać sporządzone jedynie „czytelne oświadczenie, w którym osoba składająca oświadczenie jest wymieniona z imienia i nazwiska”.
>>> Mroczne prognozy dla Polaków. Muszą przygotować się na gigantyczny wzrost cen prądu
Umowy o pracę teraz także w formie cyfrowej
Ustawa o dowodach reguluje warunki stosunku pracy. Forma pisemna ma teraz zostać zastąpiona formą tekstową. Ministerstwo Sprawiedliwości informuje: „W szczególności ustawa o dowodach będzie w przyszłości zezwalać na dostarczanie dowodów istotnych warunków umowy w formie tekstowej, pod warunkiem, że dokument jest dostępny dla pracowników, można go zapisać i wydrukować, a pracodawca otrzyma dowód przekazania i otrzymania”.
Oznacza to, że umowy o pracę nie muszą być już drukowane i podpisywane na papierze, ale są również ważne, jeśli są przesyłane cyfrowo, na przykład pocztą elektroniczną. Pracownicy mogą jednak niezależnie zażądać pisemnego dowodu zawarcia umowy.
Zmiany takie jak te mają na celu przeciwdziałanie wypaleniu biurokratycznemu w Niemczech. „Ten przykład po raz kolejny pokazuje, że rząd federalny zrozumiał. Będziemy redukować, upraszczać i usprawniać kolejne przepisy” – czytamy w komunikacie Ministerstwa Sprawiedliwości. To jednak nie koniec zmian dla pracowników, rząd zapowiada kolejne.
Przeczytaj także: Polacy słyną w Niemczech przede wszystkim z rozbojów, włamań i kradzieży w sklepach. Szokujące dane policji
Źródło: Hna.de, PolskiObserwator.de