Jeśli pracownik jest chory, nie można go zwolnić. Taka jest powszechna opinia. Wynika to z faktu, że w ramach stosunku pracy jesteś chroniony przez prawo pracy. Na przykład, jeśli przedstawisz zaświadczenie lekarskie i w ten sposób udowodnisz swoją nieobecność w pracy, pracodawca nie może cię zwolnić. Jak wyjaśnia IG Metall na swojej stronie internetowej, nie jest to jednak do końca prawdą.
Czytaj także: Nadzwyczajne zwolnienie z pracy: Kiedy jest to możliwe?
Zwolnienie z pracy z powodu długiej choroby
Wbrew uporczywym plotkom, firma może zwolnić pracownika z powodu jego niezdolności do pracy. Sama choroba może być również powodem zwolnienia – wyjaśnia prawnik związków zawodowych dr Till Bender. Ale nie dlatego, że od czasu do czasu musisz leżeć w łóżku z powodu grypy. Zwolnienie z powodu choroby może być orzeczone tylko wtedy, gdy pracownik jest stale chory.
Jeśli występują „nieuzasadnione nieobecności” i pracodawca musi założyć, że tak będzie również w przyszłości, firma ma do tego prawo. Musi jednak dokładnie rozważyć wszystkie czynniki i interesy, zanim dojdzie do takiego wniosku.
Jak często można być na zwolnieniu lekarskim?
Według dr Bendera pracownicy mają prawo do 30 dni nieobecności w ciągu roku. Odpowiada to sześciu tygodniom. Jeśli jest to więcej, sytuacja jest uznawana za „nierozsądną” dla pracodawcy. Ciężkość choroby nie ma znaczenia. W związku z tym zwolnienie może zostać orzeczone również w przypadku „powtarzającej się nieobecności przez ponad sześć tygodni w roku z powodu zapalenia oskrzeli lub bólu pleców, co uniemożliwia wykonywanie pracy” – dodaje prawnik związkowy. Czytaj dalej poniżej.
Ostateczna decyzja należy do sądu
Jeśli jednak zostanie to zakwestionowane, sąd pracy podejmie ostateczną decyzję. „Sąd zawsze bada ostatnie trzy lata przed zwolnieniem. Jeśli pracownik zawsze chorował przez ponad 30 dni w ciągu trzech lat, może zostać zwolniony” – wyjaśnia dr Bender. Oznacza to, że każdy, kto choruje tylko przez kilka dni, ale często, również musi liczyć się ze zwolnieniem.
Czytaj także: Zwolnienie lekarskie a wypowiedzenie umowy w Niemczech. W tym przypadku pracodawca nie musi wypłacać wynagrodzenia
Ważną rolę odgrywa tutaj stopień, w jakim pracownik jest dotknięty chorobą i czy można przewidzieć jej koniec: „Jeśli na przykład miałeś wypadek lub usunięto ci wyrostek robaczkowy, można lub należy założyć, że nie będziesz już nieobecny w pracy” – mówi dr Bender. Ale: „Jeśli jednak pracownik jest wielokrotnie niezdolny do pracy z tego samego powodu, oczywiste jest, że istnieje przewlekła choroba, która doprowadzi do powtarzającej się niezdolności do pracy„. Jest to szczególnie ważny powód, dla którego firma może zwolnić pracownika. Źródło: Merkur.de, PolskiObserwator.de