Wiadomości z Niemiec – Decyzja o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia to skrajny krok, podejmowany tylko w wyjątkowych sytuacjach. Zarówno pracownik, jak i pracodawca muszą być świadomi, że taka decyzja niesie za sobą istotne konsekwencje. Warto zrozumieć, że w przypadku zwolnienia pracownika bez wypowiedzenia lub złożenia przez niego natychmiastowego wypowiedzenia, zastosowanie znajdują zupełnie inne zasady niż w przypadku standardowego okresu wypowiedzenia. Oto w jakich sytuacjach pracodawca ma prawo do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę i jakie są tego konsekwencje.
Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę – kiedy jest możliwe?
Pracodawcy i pracownicy często nie zdają sobie sprawy z wielu przyczyn i naruszeń, które uzasadniają nadzwyczajne zwolnienie. Niektóre mogą być również mniej oczywiste:
- Napaść lub uszkodzenie ciała w miejscu pracy
- Defraudacja lub kradzież w miejscu pracy
- Prowadzenie pojazdu bez prawa jazdy w czasie pracy
- Prowadzenie pojazdu pod wpływem alkoholu w czasie pracy
- Obrażanie lub szkodzenie reputacji pracodawcy, współpracowników lub klientów
- Praca w niepełnym wymiarze godzin podczas niezdolności do pracy w głównym miejscu pracy
- Picie alkoholu w pracy
- Lekceważenie zakazu spożywania alkoholu w miejscu pracy
- Zapowiedziane zwolnienie lekarskie
- Grożenie wzięciem zwolnienia lekarskiego
- Wykonywanie pracy pomimo zwolnienia lekarskiego
- Odmowa wykonywania pracy
- Oszustwa dotyczące czasu pracy lub fałszywa dokumentacja czasu pracy
- Obrażanie współpracownika, kolegi lub przełożonego
- Dokonanie lub usiłowanie kradzieży w miejscu pracy.
O tym musi pamiętać pracodawca
Istnieją różne przyczyny rozwiązania umowy bez wypowiedzenia ze strony pracodawcy lub pracownika. Zgodnie z prawem, podjęcie tych działań musi być jednak poprzedzone co najmniej jednym ostrzeżeniem. Ponadto pracodawca powinien przeprowadzić rozmowę z danym pracownikiem na temat możliwego naruszenia, aby wyjaśnić nieporozumienia i, jeśli to konieczne, znaleźć polubowne rozwiązanie.
Pracownik także ma prawo do trybu nadzwyczajnego
W pracy mogą zdarzyć się także takie sytuacje, które zmuszą pracownika do podjęcia radykalnych działań. Jednym z nich jest prawo do nadzwyczajnego zwolnienia. Oto co może być jego powodem:
- Znieważenie przez pracodawcę
- Uszkodzenie ciała lub napaść spowodowana przez pracodawcę
- Molestowanie seksualne lub prześladowanie przez pracodawcę
- Opóźnienia w płatnościach ze strony pracodawcy, nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia. Źródło: Merkur.de, PolskiObserwator.de