Przejdź do treści

Zakazy i przyzwolenia, czyli do czego masz prawo podczas zwolnienia lekarskiego w Niemczech

02/01/2023 15:55 - AKTUALIZACJA 06/11/2023 17:06
Zasady zwolnienia lekarskiego w Niemczech

Praca w NiemczechZasady zwolnienia lekarskiego w Niemczech: Jeśli jesteś chory, to musisz zostać w łóżku – ta stara zasada jest tylko częściowo prawdziwa. Pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim mają prawo do korzystania z życia towarzyskiego, ale pod pewnymi warunkami.
Czytaj także: Zwolnienie lekarskie w Niemczech. Zasady dot. chorobowego, które powinien znać każdy pracownik

Grypa, przeziębienia, wirus RSV i Covid-19 – przez Niemcy przewija się obecnie fala chorób. Przekłada się na to liczbę zwolnień lekarskich. Czy można jednak opuścić dom podczas przebywania na zwolnieniu? To zależy od ogólnych okoliczności i jest różnie oceniane w konkretnym, indywidualnym przypadku – a w najgorszym scenariuszu może nawet prowadzić do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.

Zasady zwolnienia lekarskiego w Niemczech – Zakupy, kawa na mieście, impreza z przyjaciółmi

W każdym przypadku pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim mają prawo opuścić łóżko i dom, np. w celu zrobienia zakupów, pójścia do lekarza lub apteki, czy odebrania dzieci z przedszkola. Ani zaświadczenie lekarskie, ani pracodawca nie mogą tego zabronić, chyba że pracownik przebywa na zarządzonej kwarantannie.

Nieco bardziej zróżnicowane spojrzenie należy przyjąć na takie czynności jak wyjście do kawiarni, zakupy rzeczy drugiej potrzeby czy odwiedzenie krewnych. Jest to dozwolone, o ile lekarz nie zalecił wyraźnie ścisłego odpoczynku w łóżku. Jeśli jednak jesteśmy osłabieni przeziębieniem, lepiej zostać w domu – gdy przyłapie nas pracodawca, możemy ponieść tego konsekwencje.
Czytaj także: Zwolnienie lekarskie w Niemczech i zasada trzech dni. O tym muszą wiedzieć wszyscy pracownicy

Znowu inaczej wygląda sytuacja, gdy zostaniesz przyłapany w ostatnim dniu kilkudniowego zwolnienia lekarskiego na wykonywaniu czynności związanych z wypoczynkiem. Wielu pracodawców przymyka na to oko.

Ci, którzy zostali przyłapani ze złamaną ręką lub świeżo usuniętym zębem mądrości, przebywając na zwolnieniu lekarskim, również z reguły nie ponoszą żadnych konsekwencji. Przecież spacer, wizyta w kawiarni, a nawet dzika impreza raczej nie utrudnią procesu leczenia. Z kolei w przypadku zwolnienia lekarskiego z powodu choroby psychicznej, spędzanie wolnego czasu może nawet w dużym stopniu przyczynić się do procesu leczenia.

 Zwolnienie nie musi być wykorzystane do końca

Jeśli pracownik czuje się wystarczająco dobrze przed zakończeniem zwolnienia lekarskiego, może również wrócić do pracy przed tym terminem – a właściwie musi. Nawiasem mówiąc, jeśli ktoś czuje się sprawny, ale w rzeczywistości jest nadal chory i zaraża, pracodawca może ponownie wysłać go do domu.
Czytaj także: Co, gdy z powodu choroby nie jesteś w stanie pójść do pracy? Ważne informacje dla pracujących w Niemczech

Zamiana stanowiska zamiast zwolnienia

Pracodawca nie może oddelegować swojego pracownika do innego obszaru lub działu. Drogowiec ze złamaną nogą nie może więc zostać przeniesiony do urzędu, jeśli umowa o pracę nie przewiduje takich czynności. Z drugiej strony, pracownik może zaproponować zmianę pola aktywności na czas procesu rekonwalescencji.

Za co grozi upomnienie, a nawet rozwiązanie umowy?

Jeśli pracownik za bardzo nagina granice tego, co dozwolone, grozi mu upomnienie, a w najgorszym wypadku nawet natychmiastowe zwolnienie. Jeśli pracodawca udowodni, że pracownik wyszedł wieczorem na imprezę ze świeżym zwolnieniem lekarskim z powodu grypy, zostanie on oskarżony o sfingowanie choroby. Powstałe naruszenie zaufania uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Czytaj także: Praca w Niemczech: Rozwiązanie umowy z powodu choroby pracownika

Kreiszeitung.de, PolskiObserwator.de

Wybrałeś/łaś nieakceptowanie plików cookie

Niemniej jednak, spersonalizowana reklama to sposób wsparcia pracy naszej redakcji, która codziennie stara się dostarczać wysokiej jakości informacje. Akceptując pliki cookie, będziesz mógł/mogła uzyskać dostęp do treści i darmowych funkcji oferowanych na naszej stronie.

lub