Praca w Niemczech – Zwolnienie z pracy z powodu choroby: Wielu pracowników obawia się utraty pracy z powodu długotrwałej choroby. Jak sytuacja wygląda w praktyce?
Jesienno-zimowe infekcje często zmuszają nas do spędzenia kilku dni w łóżku, a nieobecność w pracy wydłuża się do nawet dwóch tygodni. Jest to stresujące nie tylko dla osoby chorej, ale również dla pracodawcy. Strach przed utratą pracy z powodu choroby jest często nieuzasadniony. Zależy to jednak od tego, jak długo pracownicy są nieobecni.
Spis treści
Niemcy: Zwolnienie z pracy z powodu choroby – czy to możliwe?
Jeśli chorujesz przez kilka dni w roku, pracodawca nie może cię po prostu zwolnić. Reguluje to ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem (KSchG). Ważne jest jednak, aby liczba dni chorobowych była utrzymana w rozsądnych granicach.
Pracodawca może zwolnić cię z powodu choroby, jeśli z jej powodu jesteś niedyspozycyjny przez sześć tygodni lub dłużej. Nieobecność pracownika przez tak długi okres może mieć negatywny wpływ na firmę.
>>>Prawo pracy w Niemczech: Okres wypowiedzenia – od czego zależy? Ile wynosi?
Pracodawca musi jednak rozważyć inne czynniki przy podejmowaniu decyzji o zwolnieniu. Należą do nich m.in. rokowania.
Ponadto pracodawca musi zważyć interesy pracodawcy i pracownika. Jeśli wynik jest na jego korzyść, może cię zwolnić. Istotne jest również to, jak długo trwał stosunek pracy, jaka była przyczyna choroby, czy inni pracownicy mają porównywalne absencje i ile lat ma pracownik.
W przypadku tego typu zwolnienia nie jest konieczne wcześniejsze ostrzeżenie.
Co w przypadku okresu próbnego?
Ochrona przed zwolnieniem często wchodzi w życie dopiero po zakończeniu okresu próbnego. W pierwszych sześciu miesiącach pracodawca nie musi więc w ogóle uzasadniać zwolnienia, nawet jeśli jego przyczyną jest choroba. Obowiązuje to niezależnie od tego, czy uzgodniono okres próbny i jak długo on trwa.
Czy w czasie choroby jestem chroniony przed zwolnieniem?
Wielu pracowników żyje w błędnym przekonaniu, że zwolnienie z pracy podczas choroby jest nieważne. Choroba nie stanowi jednak ochrony przed zwolnieniem.
>>>Praca w Niemczech a urlop okolicznościowy. Kiedy przysługuje?
To błędne przekonanie wynika zapewne z ustawy o kontynuacji wynagrodzenia (Entgeltfortzahlungsgesetz), która w § 8 stanowi, że pracodawca musi kontynuować wypłatę wynagrodzenia po ustaniu stosunku pracy, jeśli pracownik został zwolniony z powodu niezdolności do pracy. W takim przypadku pracodawca musi kontynuować wypłatę wynagrodzenia przez okres do sześciu tygodni.
Z drugiej strony zwolnienie nie byłoby dopuszczalne, gdybyś przebywała na urlopie wychowawczym lub macierzyńskim. Nawet jeśli należysz do rady zakładowej, masz szczególną ochronę przed zwolnieniem. To samo dotyczy osób o znacznym stopniu niepełnosprawności.
Czy mam prawo do wynagrodzenia, jeśli zostanę zwolniony z powodu choroby?
W określonych okolicznościach pracodawca musi nadal wypłacać wynagrodzenie pracownikowi niezdolnemu do pracy w przypadku zwolnienia go z powodu choroby. Dotyczy to również okresu od upływu terminu zwolnienia do końca niezdolności do pracy. Ma to na celu uniemożliwienie pracodawcom uniknięcia obowiązku dalszego wypłacania wynagrodzenia poprzez złożenie wypowiedzenia.
>>>Praca w Niemczech: Czy mogę odwołać urlop tuż przed jego rozpoczęciem?
Natomiast w pierwszych czterech tygodniach zatrudnienia pracownicy zasadniczo nie mają prawa do zasiłku chorobowego. Zamiast tego otrzymują oni zasiłek chorobowy z kasy chorych. Prawo do dalszego wypłacania wynagrodzenia w przypadku choroby kończy się również po upływie sześciu tygodni od początku niezdolności do pracy – nawet po zwolnieniu.
Czy mam prawo do odprawy po zwolnieniu z pracy z powodu choroby?
W przypadku zwolnienia z pracy z powodu choroby masz prawo do odprawy, jeśli taką odprawę z tytułu zakończenia stosunku pracy przewiduje układ zbiorowy lub umowa o pracę. Ale nawet jeśli tak się nie stanie, to Twoje szanse na otrzymanie dodatkowych pieniędzy wciąż są duże. Pracodawcy często zgadzają się na odprawy przy zwalnianiu pracowników z powodu choroby, bo chcą zapobiec złożeniu pozwu przez danego pracownika.
Czy złe rokowania zdrowotne są podstawą do zwolnienia?
Jeżeli pracownik jest nieobecny przez dłuższy czas z powodu poważnej choroby, to rokowania zdrowotne również mogą uzasadniać zwolnienie z pracy z powodu choroby. Zgodnie z prawem pracy zawsze należy rozważyć ryzyko dla firmy i potrzebę ochrony pracownika.
>>>Praca w Niemczech 2022: Płaca minimalna, premia covidowa i zwolnienia lekarskie w nowej formie
t-online.de, PolskiObserwator.de