Wyrok TSUE został oparty na oddzielnych przypadkach dwóch muzułmańskich kobiet w Niemczech, które zostały zawieszone w pracy za noszenie hidżabu.
Przedsiębiorstwa w Unii Europejskiej mają prawo, pod określonymi warunkami, zakazywać noszenia chust na głowie, jeśli czynią to w trosce o zachowanie wobec klientów wizerunku neutralności – orzekł Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej, rozpatrując sprawę dwóch muzułmanek z Niemiec, które zostały zawieszone w pracy za noszenie hidżabu.
Jedną z nich była muzułmańska pracownica międzywyznaniowego ośrodka opieki dziennej dla dzieci. Kobieta kilkakrotnie była upominana za noszenie chusty w miejscu pracy. Jak donosi Bild, Sąd Pracy w Hamburgu rozpatrywał sprawę upomnień i czy należy je usunąć z akt osobowych kobiety. Następnie sąd zwrócił się do Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości o dokonanie wykładni prawa UE.
Drugi przypadek dotyczył pracownicy sieci drogerii Müller, która złożyła skargę do Federalnego Sądu Pracy w 2019 r. na zakaz noszenia chust w pracy.
Trybunał miał orzec, czy zakaz noszenia chusty w pracy stanowi naruszenie wolności religii, czy też przeciwnie, jest wyrazem wolności prowadzenia działalności gospodarczej i troski o zachowanie neutralnego wizerunku wobec klientów.
W przypadku opiekunki sąd stwierdził, że zasadę zastosowano w sposób ogólny i niezróżnicowany, ponieważ pracodawca nakazał też usunięcie krzyżyka pracownikowi, który nosił ten właśnie religijny symbol.
Sędziowie stwierdzili, że zasady firmy zabraniające pracownikom noszenia „widocznych wyrazów przekonań politycznych, filozoficznych lub religijnych w miejscu pracy” nie stanowią bezpośredniej dyskryminacji, o ile dotyczą odzieży religijnej i symboli wszystkich wyznań.
W obu przypadkach ostateczne ustalenia, czy doszło do dyskryminacji, ma podjąć niemiecki sąd.
źródło: Reuters, Bild.de