Praca w Niemczech – Wymarzone miejsca pracy młodych osób: Młodzi pracownicy będą w przyszłości w coraz większym stopniu kształtować rynek pracy. Towarzyszy temu zmiana koncepcji i wartości. Jacy pracodawcy są najpopularniejsi wśród młodych osób? Firma Stepstone przygotowała specjalny ranking.
Młodzi pracownicy będą w przyszłości w coraz większym stopniu kształtować rynek pracy. Towarzyszy temu również zmiana podejścia do kariery zawodowej, gdyż młodsi ludzie mają inne koncepcje wartości niż starsi. Nie zwracają już oni tak dużej uwagi na prestiż. Ważne są raczej równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, praca zdalna czy zrównoważony rozwój – tak wynika z badania Universum Young Professional Survey 2022.
>>> 5 dobrze płatnych zawodów w Niemczech BEZ STUDIÓW
Wymarzone miejsca pracy młodych ludzi. Ranking
W okresie od października 2021 do marca 2022 roku firma Stepstone przebadała 13 335 młodych profesjonalistów. Szczególną popularnością cieszą się wśród nich następujący pracodawcy:
- Biznes: Porsche, Google, BMW Group, Daimler/Mercedes-Benz, Apple.
- Inżynieria: Porsche, Bosch, Siemens, BMW Group, Daimler/Mercedes-Benz
- IT/komputery: Google, Microsoft, Apple, Porsche, SAP
- Nauki przyrodnicze: BioNTech, Roche, Towarzystwo Fraunhofera, Towarzystwo Maxa Plancka, Bayer
- Nauki humanistyczne i społeczne: Niemieckie Federalne Ministerstwo Spraw Zagranicznych, ZDF, ZEIT, Google, Caritas
>>> 5 dobrze płatnych prac w Niemczech, których nikt nie chce wykonywać
Czego młodzi oczekują od pracodawcy?
Młodzi specjaliści oczekują od pracodawcy przede wszystkim „atrakcyjnego wynagrodzenia zasadniczego”. Jednak „elastyczne warunki pracy” oraz „równowaga między życiem zawodowym a prywatnym” plasują się na drugim miejscu.
Dla młodych pracowników ważne są następujące kwestie:
- Atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe
- Elastyczne godziny pracy
- Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym
- Wspieranie dalszego kształcenia
- Zróżnicowane zadania pracownicze
- Wysokie dochody w przyszłości
- Pewność zatrudnienia
- Przyjazne środowisko pracy
- Menedżerowie, którzy zachęcają do rozwoju
- Szkolenia zawodowe i rozwój
Menedżerowie wskazali również różnice w informacjach przekazywanych przez kobiety i mężczyzn. Zauważalne jest, że kobiety nie przykładały w tym badaniu żadnej wartości do wysokich dochodów w przyszłości. Wśród mężczyzn to znów znalazło się na drugim miejscu. Mężczyźni i kobiety są jednak zgodni co do pierwszego miejsca: szczególnie ważne jest atrakcyjne wynagrodzenie zasadnicze.
Merkur.de, PolskiObserwator.de