Praca w Niemczech – Zmiany dla pracowników w Niemczech od 1 października 2022. Nowy miesiąc przynosi szereg zmian dla osób zatrudnionych w Niemczech. Niektóre z nich są bardzo pozytywne. Sprawdź, czy jesteś w grupie osób, które otrzymają więcej pieniędzy.
Zmiany dla pracowników w Niemczech od 1 października 2022 roku
Spis treści
- Zmiany dla pracowników w Niemczech od 1 października 2022 roku
- Wzrosła płaca minimalna w Niemczech. Nowe stawki już obowiązują
- Skrócony wymiar pracy Kurzarbeit przedłużony do 31 grudnia 2022
- Ostatni dzwonek na złożenie deklaracji podatkowej za 2021 rok
- Zmiany w firmach w związku z kryzysem energetycznym
Wzrosła płaca minimalna w Niemczech. Nowe stawki już obowiązują
Od 1 października 2022 roku płaca minimalna (Mindestlohn) w Niemczech wzrosła do 12 euro za godzinę. Oznacza to, że miesięczne wynagrodzenie podstawowe zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin wynosi teraz 1 980 euro brutt, stając się jednym z najwyższych w Europie.
Niestety podwyżka płacy minimalnej nie obejmie kilku kategorii pracowników. O tym, kto nie otrzyma podwyżki płacy minimalnej w Niemczech pisaliśmy w artykule: Ci pracownicy NIE otrzymają podwyżki Mindestlohn od października 2022
Ważne zmiany dla pracowników na Minijob i Midijob
Od 1 października 2022 roku osoby zatrudnione na tzw. Minijob i Midijob objęły duże zmiany. Dotyczą one płacy minimalnej i składek na ubezpieczenie społeczne. Jeśli chodzi o te ostatnie, szykuje się prawdziwa rewolucja.
Wynagrodzenie za pracę w ramach Minijob nie może przekraczać miesięcznej kwoty określonej przez prawo. Od 1 października, w związku z podwyżką płacy minimalnej w Niemczech, br. stawka ta wzrosła z 450 do 520 euro. Jednocześnie weszły w życie nowe przepisy, zmieniające zasady odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne. Dzięki nowym przepisom, od października każda osoba, która chciałby przejść z Minijob na Midijob będzie mogła to zrobić bez obawy, że składki pochłoną większość pieniędzy wypracowanych podczas nadgodzin. Więcej na temat przeczytasz w artykule: Niemcy: Reforma Minijob i Midijob. Duże zmiany od 1 października 2022
Skrócony wymiar pracy Kurzarbeit przedłużony do 31 grudnia 2022
Bundestag zadecydował o kolejnym przedłużeniu programu Kurzarbeit od 1 października do 31 grudnia br. Powodem tego jest nadal trwająca pandemia koronawirusa w Niemczech.
Czytaj także: Ci pracownicy nie otrzymają ryczałtu energetycznego wraz z wynagrodzeniem
Ostatni dzwonek na złożenie deklaracji podatkowej za 2021 rok
W związku z pandemią Covid niemiecki rząd przedłużył termin złożenia zeznania podatkowego za 2021 rok. Podatnicy, którzy składają zeznanie samodzielnie, mają czas do końca października 2022 r. Do końca października muszą złożyć deklarację podatkową pracownicy, którzy pracowali w skróconym wymiarze godzin (Kurzarbeit). Więcej na temat rozliczenia podatków w Niemczech w 2022 roku pisaliśmy w artykule: Zeznanie podatkowe w Niemczech za 2021 rok. O tym musisz wiedzieć! Z końcem października mija także termin złożenia dodatkowej deklaracji obowiązującej wszystkich właścicieli nieruchomości w Niemczech.
>>>W Niemczech zmniejsza się chęć do pracy. Jest 1,9 mln wakatów, których nikt nie chce
Zmiana ustawy covidowej
1 października 2022 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o ochronie przed infekcjami. Powróciły niektóre restrykcje związane z przeciwdziałaniem pandemii, takie jak maseczki i testy. Od 1 października zmieniła się też definicja osoby w pełni zaszczepionej – zasadniczo trzeba posiadać potwierdzenie przyjęcia trzech dawek szczepionki. Zmiany w ustawie covidowej mają duże znaczenie zwłaszcza dla osób zatrudnionych w sektorze służby zdrowia i opieki. Czytaj więcej: Niemcy przywracają część obostrzeń covidowych: Zmiany od 1 października 2022 roku
Zmiany w firmach w związku z kryzysem energetycznym
Od października zaczynają obowiązywać w Niemczech kolejne zakazy związane z kryzysem energetycznym, które mają duży wpływ na funkcjonowanie zakładów pracy. Firmy, które zużywają 10 gigawatogodzin (GWh) lub więcej rocznie, muszą teraz wdrożyć środki efektywności energetycznej. Według ministerstwa mogą one obejmować np. wymianę oświetlenia na LED czy optymalizację procesów pracy. Czytaj także: 10 zakazów, które zaczęły obowiązywać w Niemczech z powodu kryzysu energetycznego.
źródło: www.wunderweib.de, PolskiObserwator.de