Co dzieje się z urlopem po zmianie pracy? Po złożeniu wypowiedzenia wielu pracowników zastanawia się, co stanie się z ich niewykorzystanym urlopem. Prawo jest tutaj jednoznaczne: dni urlopowe, których nie można już wykorzystać przed zakończeniem umowy, muszą zostać wypłacone przez pracodawcę. Dotyczy to zarówno wypowiedzeń ze strony pracodawcy, jak i pracownika. Istnieje jednak również inna możliwość. Oto szczegóły dotyczące praw pracownika w zakresie pozostałych dni urlopowych. (Dalsza treść artykułu poniżej)
Co dzieje się z urlopem po zmianie pracy?
„Niezależnie od tego, czy jest to zwykłe zwolnienie, czy nadzwyczajne zwolnienie (bez wypowiedzenia), pozostałe dni urlopu są zatrzymywane przez pracownika” – informuje Bund-Verlag. Zgodnie z raportem Niemieckiej Agencji Prasowej (dpa), pracownicy mają prawo do wykorzystania pozostałego urlopu w okresie wypowiedzenia. Bund-Verlag pisze, że pracodawca może odmówić takiego wyjścia ze względów operacyjnych – na przykład z powodu „szczytowych okresów” w produkcji firmy lub z powodu konieczności przeszkolenia następcy na szczególnie ważnym stanowisku. Jeśli jednak pracownicy nie są już w stanie wykorzystać pozostałego urlopu, pracodawca musi im to „zrekompensować”.
Konkretnie oznacza to, że dni urlopu, których nie można już wykorzystać z powodu rozwiązania stosunku pracy, muszą zostać wypłacone. „Nie ma znaczenia, która ze stron złożyła wypowiedzenie” – informuje portal pracy Indeed na swojej stronie internetowej. „Pozostałe uprawnienia urlopowe mają zatem zastosowanie zarówno w przypadku samorozwiązania, jak i wypowiedzenia przez pracodawcę”.
Czy dni urlopowe mogą zostać przeniesione?
Według dpa, pracownicy mogą również wykorzystać swój urlop u nowego pracodawcy. Zgodnie z orzeczeniem Sądu Pracy Meklemburgii-Pomorza Przedniego z czerwca 2021 r., nowy pracodawca nie może odmówić przeniesienia urlopu i nie może skierować pracownika do ubiegania się o urlop u poprzedniego pracodawcy. Były pracodawca musi następnie wydać pracownikom zaświadczenie o wykorzystanym lub wypłaconym urlopie – tak, aby nowy pracodawca wiedział, ile dni urlopu przysługuje pracownikom w danym roku kalendarzowym.
Czytaj także: Praca w Niemczech: W tych przypadkach pracodawca może odmówić Ci urlopu
„Jeśli stosunek pracy kończy się z końcem roku, pracownicy nie mogą mieć niewykorzystanych dni urlopu przeniesionych na nowy rok u nowego pracodawcy (nie jest zatem możliwe przeniesienie urlopu na następny rok do 31 marca zgodnie z § 7 ust. 3 BUrlG)” – stwierdza jednak Bund-Verlag.