Rekruter poświęca CV średnio kilka sekund i to wystarczy, by podjąć decyzję: czytać dalej lub całkowicie je odrzucić. Problem w tym, że większość dokumentów wygląda niemal identycznie. Te same szablony, te same nagłówki, te same ogólniki. W efekcie CV staje się wręcz niewidzialne, a niewidzialnych kandydatów nikt nie zaprasza na rozmowę. Rekruterzy zdradzają, dlaczego większość CV jest odrzucanych i na co zwrócić uwagę, aby wyróżniło się w tłumie.
Dlaczego większość CV jest odrzucanych?
Gotowe wzory CV wydają się wygodne, ale mają jedną poważną wadę – odbierają charakter. Nagłówki typu „Doświadczenie zawodowe” czy „Wykształcenie” spełniają formalność, ale ,,nie sprzedają” kandydata. Sama lista dat i stanowisk nie mówi rekruterowi nic o realnym doświadczeniu.
Zamiast pisać: „Odpowiedzialny za kampanie marketingowe”, lepiej użyć konkretu: „Prowadzenie kampanii, które zwiększyły liczbę nowych klientów o 20% w pół roku”. Różnica jest kolosalna, bowiem w pierwszym przypadku mamy obowiązek, a w drugim efekt i to on wybrzmiewa najbardziej. Zwroty w stylu „uczestniczył”, „współtworzył”, „odpowiedzialny za” są bardzo powszechne, a tym samym nie przykuwają uwagi, ani nie pokazują kompetencji czy też skuteczności. Według rekruterów, to liczby i podkreślanie efektów są największym dowodem sukcesu.
Zbyt dużo informacji to przesyt treści
Wiele CV przypomina kronikę życia: drobiazgowe opisywanie poprzednich stanowisk, odbytych kursów, ukończonych szkół to nadmiar informacji. Rekruter tonie w szczegółach i nie widzi tego, co naprawdę istotne. W psychologii odbioru selekcja jest jedną z najważniejszych kwestii przy tworzeniu tekstów, a w dobrym CV najważniejsze doświadczenia powinne być dopasowane do konkretnej pracy i wyróżnią się w krótkich, konkretnych punktach.
Przeczytaj także: Coraz mniej osób rezygnuje z zasiłków w Niemczech: „Praca po prostu się nie opłaca”
Inne stanowisko = inne CV
Jedno, takie samo CV wysyłane wszędzie, to jeden z najczęstszych błędów. Dokument powinien być dopasowany do stanowiska. Inaczej wygląda CV kandydata do marketingu, inaczej do analityki, a jeszcze inaczej do sprzedaży. Wyróżniają się ci, którzy podkreślają projekty, nagrody, konkretne zadania związane z daną rolą. To sygnał dla rekrutera: „wiem, gdzie aplikuję i wiem, co mogę wnieść”.
Jak podkreśla business-punk.com, największy problem wielu kandydatów polega na tym, że traktują CV jak obowiązkowy dokument. Tymczasem to osobista oferta handlowa. Skuteczni kandydaci myślą jak marketerzy: wiedzą, kto jest odbiorcą (rekruter), znają jego problem (setki podobnych aplikacji) i dają mu gotowe rozwiązanie (mierzalne sukcesy i jasne pozycjonowanie). Zasada jest prosta: kwantyfikacja jest ważniejsza niż opis, a konkret ważniejszy niż lista obowiązków. Jeśli CV nie opowiada historii sukcesów, tylko historię zatrudnienia, bardzo łatwo ginie w tłumie.