Wielu pracowników w Niemczech co miesiąc zadaje sobie to samo pytanie: kiedy dokładnie powinno wpłynąć wynagrodzenie? Dla osób pracujących za granicą termin wypłaty ma ogromne znaczenie. Zwłaszcza gdy od niego zależy opłacenie czynszu, rachunków czy rat. Okazuje się, że niemieckie przepisy jasno określają, do kiedy pracodawca musi przelać pieniądze.
Wypłata pensji w Niemczech. Co mówią przepisy?
Zasady dotyczące wypłaty wynagrodzenia reguluje niemiecki kodeks cywilny, czyli Bürgerliches Gesetzbuch. Zgodnie z przepisami pracownik najpierw wykonuje pracę, a dopiero później otrzymuje za nią wynagrodzenie.
W praktyce oznacza to, że pensja za przepracowany miesiąc powinna zostać wypłacona po jego zakończeniu. Najczęściej pieniądze trafiają na konto pod koniec miesiąca albo na początku kolejnego.
Dla przykładu. Wynagrodzenie za pracę wykonaną w maju zwykle pojawia się na koncie pod koniec maja lub na początku czerwca.
Przeczytaj także: Pracował w Polsce i za granicą, teraz ZUS wypłaci mu ogromne wyrównanie
Do kiedy pracodawca w Niemczech musi wypłacić wynagrodzenie?
W wielu firmach termin wypłaty jest zapisany w umowie o pracę, układzie zbiorowym albo regulaminie zakładu. Bardzo często pojawia się tam konkretna data, na przykład 15. dzień następnego miesiąca.
Eksperci podkreślają jednak, że pracodawca nie może dowolnie przesuwać terminu wypłaty. Jeśli wcześniej pensje były przelewane pod koniec miesiąca, firma nie może jednostronnie zdecydować, że od teraz pieniądze będą wpływać znacznie później.
W Niemczech ważne znaczenie ma także ustawa o płacy minimalnej. Jeśli w umowie nie ma jasno określonego terminu, wynagrodzenie musi zostać wypłacone najpóźniej do końca następnego miesiąca. Późniejsze terminy są niedozwolone.
15. dzień następnego miesiąca to ważna granica
Choć przepisy dopuszczają wypłatę do końca kolejnego miesiąca, CHIP podaje, że niemieckie sądy wielokrotnie wskazywały, że zbyt długie opóźnianie przelewu może być problematyczne dla pracowników.
Dlatego w praktyce wielu ekspertów uznaje 15. dzień następnego miesiąca za rozsądny i bezpieczny termin. Szczególnie wtedy, gdy pracownik otrzymuje stałą miesięczną pensję i nie trzeba za każdym razem dodatkowo przeliczać różnych składników wynagrodzenia.
Inaczej może wyglądać sytuacja osób, których pensja zależy od premii, dodatków godzinowych czy zmianowego czasu pracy. W takich przypadkach rozliczenie często trwa dłużej.
Co zrobić, gdy pracodawca spóźnia się z wypłatą?
Jeżeli wynagrodzenie regularnie nie pojawia się na czas, pracownik powinien najpierw skontaktować się z pracodawcą i wyjaśnić sytuację. Czasami opóźnienie wynika z problemów technicznych albo błędów księgowych.
Jeśli jednak firma stale zwleka z przelewami, pracodawca może zostać uznany za będącego w zwłoce. W takiej sytuacji pracownik może domagać się odsetek za opóźnienie, a w niektórych przypadkach nawet odszkodowania.
Powtarzające się problemy z wypłatą mogą także stanowić podstawę do rozwiązania umowy w trybie nadzwyczajnym.
Ważny wyjątek dotyczy osób na Ausbildung
Szczególne zasady obowiązują osoby odbywające Ausbildung w Niemczech. Wynagrodzenie dla praktykantów i uczniów zawodu powinno zostać wypłacone najpóźniej w ostatnim dniu roboczym miesiąca, w którym wykonywali pracę.
To oznacza, że firmy nie mogą przesuwać wypłaty Ausbildungsvergütung na kolejny miesiąc.
To ważna informacja dla Polaków pracujących w Niemczech
Dla wielu Polaków zatrudnionych w Niemczech termin wypłaty ma ogromne znaczenie. Zwłaszcza w czasach rosnących kosztów życia, wysokich czynszów i stałych opłat.
Warto sprawdzić swoją umowę o pracę i upewnić się, jaki termin obowiązuje w danej firmie. Jeśli pracodawca regularnie spóźnia się z wypłatą, pracownik nie jest bezbronny. Niemieckie przepisy przewidują konkretne prawa i ochronę zatrudnionych.