Dodatkowe pieniądze na święta dla pracowników w Niemczech – Przed świętami Bożego Narodzenia wielu pracowników w Niemczech otrzyma na konto dodatkowe pieniądze. Choć ta gratyfikacja jest wyczekiwana przez większość, wokół tematu Weihnachtsgeld, czyli „pieniędzy świątecznych,” oraz tzw. 13. pensji narosło wiele mitów. Anke Marx z Izby Pracy Kraju Saary, w rozmowie z portalem Merkur.de, wyjaśnia, co powinni wiedzieć pracownicy, aby nie stracić tego dodatkowego zastrzyku finansowego przed świętami. Jakie są różnice między premią świąteczną a 13. pensją? Jakie prawa mają pracownicy zatrudnieni na pełen etat i na minijob? I co warto wiedzieć o podatkach, które należy odprowadzić od tych dodatków do wynagrodzenia?
Czym jest Weihnachtsgeld?
Premia świąteczna w Niemczech, znana jako Weihnachtsgeld, jest dla wielu pracowników dodatkowym zastrzykiem finansowym pod koniec roku. Statystyki pokazują, że aż 55% zatrudnionych w Niemczech otrzymuje tę formę dodatkowego wynagrodzenia, które wpływa na ich konta najczęściej w listopadzie. Weihnachtsgeld nie jest standardowym wynagrodzeniem, a dodatkową gratyfikacją, która ma na celu nagrodzenie lojalności pracowników. Kto dokładnie ma prawo do Weihnachtsgeld i jakie przepisy regulują tę formę wynagrodzenia? Poniżej przedstawiamy najważniejsze informacje.
Trzynasta pensja – dodatkowe wynagrodzenie dla pracowników w Niemczech
Trzynasta pensja, nazywana potocznie “trzynastką”, to forma dodatkowego wynagrodzenia, która nie jest tożsama z premią świąteczną (Weihnachtsgeld), choć często oba pojęcia bywają mylone. Podczas gdy Weihnachtsgeld jest bardziej symbolicznym dodatkiem, mającym nagradzać lojalność wobec pracodawcy, 13. pensja jest stricte wynagrodzeniem za wykonaną pracę i wynika bezpośrednio z postanowień umowy o pracę lub układu zbiorowego.
Weihnachtsgeld i trzynasta pensja w Niemczech – fakty i mity
Anke Marx z Izby Pracy Kraju Saary, w rozmowie z portalem Merkur.de, zwróciła uwagę, ze wokół premii świątecznej i trzynastej pensji w Niemczech narosło wiele mitów. Ekspertka od prawa pracy udzieliła odpowiedzi na częste pytania pracowników. Oto one.
Premia świąteczna i 13. pensja to to samo?
Niezupełnie – oba pojęcia bywają mylone, jednak jak wyjaśnia Anke, Weihnachtsgeld nagradza przede wszystkim lojalność wobec firmy, natomiast 13. pensja, regulowana w umowie, ma na celu wynagrodzenie wykonanej pracy.
Nie istnieje ogólny ustawowy obowiązek wypłaty Weihnachtsgeld, jednakże wiele umów zbiorowych przewiduje taką gratyfikację. Według danych Federalnego Urzędu Statystycznego, 86% pracowników objętych umowami zbiorowymi otrzymuje premię świąteczną, która wynosi średnio 2987 euro. W firmach, gdzie premia była wypłacana przez trzy kolejne lata, powstaje tzw. „zwyczajowa praktyka”, dająca prawo do jej otrzymywania.
Przeczytaj także: Premia świąteczna dla pracowników w Niemczech w wysokości do 3000 euro. Oto do kiedy musi zostać wypłacona
Premia świąteczna przysługuje wszystkim pracownikom danej firmy?
Prawo do dodatkowego wynagrodzenia zależy od obowiązujących przepisów w danej firmie lub umowie. Niedozwolone jest jednak wyłączanie pracowników w sposób arbitralny lub dyskryminujący. Pracodawca może warunkować wypłatę premii, np. tym, że stosunek pracy musi istnieć w dniu jej wypłaty lub że pracownik nie może być w trakcie wypowiedzenia.
Wszyscy dostają premię świąteczną w tej samej wysokości?
Chociaż zasada równego traktowania nakłada obowiązek jednakowej wypłaty premii dla wszystkich pracowników, to jednak można ustalić różne kwoty w zależności od stażu pracy. Pracownicy zatrudnieni w trakcie roku mogą otrzymać premię proporcjonalnie do przepracowanego okresu. Dla pracowników na część etatu wysokość premii zwykle jest proporcjonalna do ich wymiaru czasu pracy.
Pracownicy na urlopie rodzicielskim nie mają prawa do premii świątecznej?
Prawo do Weihnachtsgeld dla osób na urlopie rodzicielskim zależy od tego, czy premia ma na celu nagrodzenie lojalności wobec firmy, czy wynagrodzenie pracy. W pierwszym przypadku pracownik ma prawo do premii, w drugim zaś – może ona zostać proporcjonalnie zmniejszona – wyjaśniła ekspertka w rozmowie z portalem Merkur.de.
Premia świąteczna musi mieć stałą wysokość?
Niektórzy pracodawcy określają premię jako dobrowolną, dzięki czemu mogą ją wypłacać nieregularnie. Jeśli umowa przewiduje możliwość jej cofnięcia, pracodawca ma prawo do takich decyzji, choć warto sprawdzić, czy klauzula umowy jest zgodna z prawem.
Przeczytaj także: Większe wynagrodzenie netto dla pracowników. Wszyscy muszą złożyć wniosek, termin upływa w listopadzie 2024
Premię świąteczną trzeba zwrócić po wypowiedzeniu pracy?
W niektórych przypadkach, jeśli premia była przyznana wyłącznie za lojalność, pracodawca może domagać się jej zwrotu, o ile umowa przewiduje taki obowiązek.
Pracownicy na minijob nie otrzymują premii świątecznej?
To mit – pracownicy zatrudnieni na tzw. minijobach również mają prawo do Weihnachtsgeld. Niższy wymiar godzin pracy nie stanowi powodu do wykluczenia z tej gratyfikacji.
Premia świąteczna jest zwolniona z podatku?
Niestety nie. Weihnachtsgeld jest opodatkowane i traktowane jako specjalny dodatek, który rozliczany jest w tabeli rocznej, zgodnie z indywidualną klasą podatkową pracownika.