Wiadomości z Niemiec – Dodatkowe pieniądze od szefa w Niemczech. Jeśli pracujesz od dłuższego czasu, zazwyczaj miałeś już do czynienia ze świadczeniami kapitałotwórczymi (VL lub VwL). Dla wielu osób temat ten jest jednak często zupełnie nowy. VL są jednak bardzo interesujące, ponieważ to dodatkowe płatności od pracodawcy, które można wykorzystać do zbudowania małej poduszki finansowej. Korzystając z tej opcji można zaoszczędzić nawet 480 euro rocznie.
Czytaj także: Klasy podatkowe dla małżonków. Te kombinacje są najkorzystniejsze
Jeśli jest to możliwe w Twojej firmie, powinieneś skorzystać z VL. Twój pracodawca płaci VL jako dodatek do wynagrodzenia, ale pieniądze nie są przekazywane bezpośrednio do Ciebie, ale wpłacane na konto oszczędnościowe. Typowe opcje to bankowy plan oszczędnościowy, plan oszczędnościowy funduszu, umowa oszczędnościowa kasy budowlanej lub spłata kredytu budowlanego. To Ty decydujesz, w jaki sposób pieniądze mają zostać zainwestowane.
Dodatkowe pieniądze od szefa w Niemczech. Tak je uzyskasz
Nie ma ogólnego prawa do świadczeń kapitałowych. Jednak wiele układów zbiorowych lub umów zakładowych przewiduje VL. Specjalne płatności mogą być również elementem umowy o pracę.
Pracownicy dodatkowi, pracownicy fizyczni, stażyści i urzędnicy państwowi mogą zazwyczaj otrzymywać VL, nawet jeśli pracują w niepełnym wymiarze godzin. Ze świadczeń wykluczeni są jednak freelancerzy, osoby samozatrudnione i emeryci.
Do 480 euro rocznie
Dokładna kwota VL w danym przypadku zależy w dużej mierze od pracodawcy, przepisów układu zbiorowego i wykonywanego zawodu. Istnieje jednak maksymalny limit, który wynosi 480 euro rocznie, czyli 40 euro miesięcznie.
Nie daj się jednak zwieść, nawet niewielkie kwoty mogą w dłuższym okresie czasu złożyć się na niezłą sumkę. Wówczas bez stresu zaoszczędzisz kilka tysięcy euro. Nie chodzi więc o szybki zarobek, ale o oszczędzanie w perspektywie średnioterminowej.
Wiadomości z Niemiec teraz także na kanale YouTube. Subskrybuj kanał PolskiObserwator.de i bądź na bieżąco. Zobacz wideo i czytaj dalej poniżej:
Minimalny okres obowiązywania umowy VL wynosi zatem siedem lat. Ważne: w tym czasie nie można uzyskać dostępu do pieniędzy. Pracodawca płaci przez sześć lat, a pieniądze muszą pozostać uśpione przez rok. Po upływie tego okresu możesz zakończyć inwestycję lub nadal wpłacać pieniądze samodzielnie.
Państwo również się dokłada
Oprócz pracodawcy dopłacać może również państwo. Tak zwany dodatek na oszczędności pracowników to dotacja, którą urząd skarbowy płaci na VL. W przypadku tej dotacji VL musi pochodzić w całości od pracodawcy, więc nie można jej uzupełniać prywatnie. Ponadto istnieją limity dochodów, których należy przestrzegać w zależności od rodzaju inwestycji.
Czytaj także: Te osoby będą otrzymywać mniej emerytury pomimo lipcowej podwyżki
CHIP.de, PolskiObserwator.de