Praca w Niemczech: Dwie dodatkowe wypłaty dla pracowników. Minijob jest w Niemczech bardzo popularną formą zatrudnienia. Obowiązuje ich jednak limit zarobków. Nie wszyscy pracownicy wiedzą, że istnieje sposób, by otrzymać dwie dodatkowe miesięczne pensje w roku. Jak to zrobić?
Przeczytaj także: Wspaniała niespodzianka dla milionów pracowników w Niemczech. Już od stycznia 2024 otrzymają więcej pieniędzy
Minijob to niezwykle popularna forma zatrudnienia w Niemczech. Korzystają z niej zwłaszcza osoby, które chcą sobie dorobić do pensji lub emerytury, a także studenci i kobiety wychowujące dzieci, które mogą pracować w małym wymiarze godzin tygodniowo. O tym, ile wynoszą limity zarobków na Minijob w 2023 roku i kto naprawdę nie musi płacić składek na ubezpieczenie społeczne pisaliśmy w artykule: Minijob w Niemczech 2023: Te zmiany już obowiązują
Dwie dodatkowe wypłaty dla pracowników
Od października 2022 r. osoby wykonujące pracę w ramach Minijob mogą zarabiać maksymalnie 520 euro miesięcznie – czyli 6240 euro rocznie. W pewnych okolicznościach jednak od wejścia w życie nowego rozporządzenia można ten limit przekroczyć aż dwa razy w roku o 1040 euro więcej , czyli łącznie osoby zatrudnione na Minijob mogą zarobić 7280 euro. Muszą zostać jednak spełnione pewne warunki.
Czytaj także: Podwójna wypłata dla pracowników w Niemczech. Oto komu przysługuje
Minijob: Przekroczenie limitu zarobków jest dozwolone w tych przypadkach
Istnieją dwa ważne czynniki, aby móc przekroczyć limit zarobków w przypadku pracowników zatrudnionych na Minijob. Musi to mieć charakter sporadyczny i nieprzewidywalny. Ponadto dotyczy to tylko przekroczenia rocznego limitu zarobków w wysokości 6 240 euro. Innymi słowy, jeśli w jednym miesiącu zarobimy 620 euro, a w następnym tylko 420, nie można mówić w tym przypadku o przekroczeniu.
Limit zarobków na Minijob w wysokości 520 euro można jednak przekroczyć tylko dwa razy w roku kalendarzowym. W tych dwóch miesiącach wynagrodzenie może być nawet dwukrotnie wyższe, czyli za każdym razem 1 040 euro.
Kiedy mówimy o nieprzewidywalnych sytuacjach?
Osoby zatrudnione na Minijob nie muszą odprowadzać składek na ubezpieczenie zdrowotne, ani na wypadek bezrobocia. Zgodnie z przepisami prawa są jednak objęte obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie społeczne. Nie mniej prawo zezwala jednak na zwolnienie z tego obowiązku. Nie jest trudno takie zwolnienie uzyskać – wystarczy złożyć odpowiedni wniosek u swojego pracodawcy. Ważne jest jednak, aby miesięczna płaca nie przekroczyła kwoty 520 euro miesięcznie, a roczny dochód 6 240 euro.
Teraz pojawia się pytanie, jakie możliwości mają pracodawcy i pracownicy, aby przekraczając limit zarobków nie trzeba było opłacać składek. Jednym ze sposobów może być zastępstwo pełnoetatowego kolegi, który jest na zwolnieniu lekarskim. Oznacza to, że pracownik zatrudniony na Minijob musi w tym przypadku zastąpić go i przepracować więcej godzin. Nagłe szczyty produkcyjne to kolejny powód, dla którego możemy zarobić więcej. Sposoby te są praktycznymi rozwiązaniami zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika, ponieważ w obu przypadkach nie trzeba odprowadzać składek na ubezpieczenie społeczne.
Wiadomości z Niemiec teraz także na kanale YouTube. Subskrybuj kanał PolskiObserwator.de i bądź na bieżąco. Obejrzyj także: Wielki bonus zapomogowy w Niemczech: Tyle pieniędzy otrzymasz od państwa w 2023 roku ????
Minijob 2023 a podatki
Osoby na Minijob, których roczne dochody nie przekraczają 6 240 euro nie płacąc podatku dochodowego. Wynika to z tego, że w Niemczech podatek dochodowy jest naliczany przy zarobkach przekraczających 9744 euro rocznie.
Czytaj także: Zarobki w Niemczech: Ile wynoszą brutto, a ile netto
Minijob 2023 – Ile dni urlopu przysługuje
Zgodnie z zasadą równego traktowania minijobberzy mają takie samo prawo do urlopu wypoczynkowego jak pracownicy etatowi. Federalna ustawa o urlopach stanowi, że pracownicy mają prawo do co najmniej czterech tygodni lub 24 dni roboczych urlopu. Decydującym czynnikiem nie jest to, ile godzin minipracownik pracuje, ale ile dni.
Ustawa o świętach federalnych zakłada 6-dniowy tydzień pracy. Oznacza to, że pracownik na Minijob ma prawo do 24 dni urlopu tylko wtedy, gdy pracuje również sześć dni w tygodniu. Jeżeli minijobber pracuje tylko pięć lub mniej dni w tygodniu, prawo do urlopu należy odpowiednio obliczyć.
Czytaj także: Święta i dni wolne od pracy w Niemczech w 2023 roku
źródło: Chip.de, PolskiObserwator.de