Jeśli Twoje prawa pracownicze są lub były łamane przez niemieckiego pracodawcę, możesz dochodzić roszczeń na drodze sądowej. Mimo że korzystanie z usług kancelarii adwokackich jest
w Niemczech odpłatne, w wyjątkowo trudnej sytuacji finansowej możesz zwrócić się do Prozesskostenhilfe, czyli instytucji państwowej udzielającej pomocy przy prowadzeniu spraw sadowych.
W razie wątpliwości dotyczących właściwej realizacji umowy (np. rozliczenia czasu pracy, obliczenia należnego wynagrodzenia itd.) powinieneś w pierwszej kolejności zwrócić się do pracodawcy (właściwej komórki organizacyjnej zakładu pracy) o szczegółowe wyjaśnienie tych wątpliwości i dążyć do rozwiązania kwestii spornych na drodze polubownej.
Jeśli nie doszedłeś do porozumienia z pracodawcą, przysługuje Ci prawo dochodzenia swoich roszczeń na drodze sądowej. O ich zasadności rozstrzyga w takim przypadku niezawisły sąd, którego prawomocny wyrok jest wiążący dla stron i podlega egzekucji na zasadach przewidzianych niemieckim prawem.
Dostęp do fachowych usług prawniczych w Niemczech jest stosunkowo łatwy. W każdej większej miejscowości istnieją kancelarie prawnicze.
W razie słabej znajomości języka niemieckiego możliwe jest zaangażowanie adwokata posługującego się językiem polskim. Adresy polskojęzycznych prawników wykonujących zawód
w Niemczech można uzyskać w polskich urzędach konsularnych.
Prowadzenie przed sądem niemieckim sprawy z zakresu roszczeń wynikających ze stosunku pracy jest związane z ponoszeniem przez zainteresowanego kosztów adwokackich i sądowych.
Warto wiedzieć
W razie złej sytuacji finansowej polskiego obywatela istnieje możliwość wystąpienia o pokrycie tych kosztów z urzędu w ramach niemieckiego Prozesskostenhilfe – instytucji państwowej udzielającej pomocy przy prowadzeniu spraw sadowych. Jeśli zamierzasz skorzystać z tej możliwości, już przy pierwszym kontakcie z adwokatem poinformuj go o swoim położeniu materialnym. W takim przypadku złoży on odpowiedni wniosek do sądu jeszcze przed wszczęciem właściwego postępowania.
Jako pracownik tymczasowy, masz prawo wystąpić z roszczeniami do agencji zatrudnienia, za pośrednictwem której zostałeś skierowany do pracy. W przypadkach nieprzestrzegania prawa przez polskie agencje zatrudnienia poinformuj także właściwą terytorialnie jednostkę Państwowej Inspekcji Pracy.
Podobne artykuły, które mogą Cię zainteresować: