Przed świętami Bożego Narodzenia dodatkowe pieniądze mogą znacząco odciążyć domowy budżet. W przypadku jednej z największych sieci handlowych w Niemczech pracownicy mogą liczyć nie tylko na dodatkową wypłatę, ale również na świąteczną niespodziankę. Lidl ujawnił szczegóły dotyczące świadczeń dla swojej załogi w 2026 roku. Nie wszyscy otrzymają jednak taką samą kwotę, a znaczenie ma między innymi staż pracy.
Lada moment Lidl wypłaci dodatek świąteczny na 2026 rok. Ile wyniesie?
Dla wielu pracowników niemieckiego handlu listopad jest miesiącem, na który czekają z wyjątkowym zainteresowaniem. To właśnie wtedy na konta części zatrudnionych trafia Weihnachtsgeld, czyli dodatkowe wynagrodzenie wypłacane przed Bożym Narodzeniem. Środki te pomagają pokryć wydatki związane ze świętami, zakupem prezentów i przygotowaniami do końca roku.
Jak wynika z informacji przekazanych przez Lidl portalowi echo24, sieć również w 2026 roku wypłaci dodatek świąteczny pracownikom objętym układami zbiorowymi. Jego wysokość zależy od obowiązujących regulacji w danym kraju związkowym oraz od długości zatrudnienia w firmie.
Przeczytaj także: Pilne wycofanie ryby z Lidla. Nie wolno jej jeść, wykryto groźne bakterie
Lidl jest związany układami zbiorowymi obowiązującymi w niemieckim handlu detalicznym. Zgodnie z przekazanymi przez firmę informacjami Weihnachtsgeld może wynosić do 62,5 proc. miesięcznego wynagrodzenia. Oznacza to, że wysokość świadczenia nie jest jednakowa dla wszystkich zatrudnionych. Przykładowo:
| Miesięczne wynagrodzenie brutto | Premia przy stawce 62,5 proc. |
|---|---|
| 2 500 euro | 1 562,50 euro brutto |
| 2 800 euro | 1 750 euro brutto |
| 3 000 euro | 1 875 euro brutto |
| 3 200 euro | 2 000 euro brutto |
Ważne są zarówno zasady obowiązujące w danym regionie Niemiec, jak i indywidualna sytuacja pracownika. Dlatego nie można przyjąć, że każda osoba pracująca w Lidlu otrzyma identyczną kwotę. Ostateczna wysokość dodatku wynika z odpowiednich postanowień układu zbiorowego.
Zgodnie z informacjami przekazanymi przez sieć wypłata jest zazwyczaj realizowana wraz z listopadowym wynagrodzeniem. Dzięki temu dodatkowe pieniądze powinny trafić do uprawnionych pracowników jeszcze przed okresem największych świątecznych wydatków.
Kto otrzyma dodatek świąteczny w Lidlu? Ważny jest staż pracy
Samo zatrudnienie w Lidlu nie oznacza automatycznie, że pracownik otrzyma Weihnachtsgeld. Istotnym warunkiem jest odpowiednio długi staż pracy. Zgodnie z informacjami opublikowanymi przez echo24 pracownik musi mieć za sobą co najmniej rok zatrudnienia, aby spełnić wymóg dotyczący prawa do świadczenia.
Znaczenie ma również rodzaj umowy oraz sposób ustalania wynagrodzenia. W przypadku osób zatrudnionych na podstawie układów zbiorowych obowiązują odpowiednie regulacje dotyczące wypłaty dodatku.
Pracownicy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy mogą być objęci tymi samymi zasadami taryfowymi. Wysokość świadczenia jest jednak dostosowywana do uzgodnionego wymiaru czasu pracy. Osoby pracujące na część etatu nie powinny więc automatycznie oczekiwać takiej samej kwoty jak pracownicy zatrudnieni na pełny etat.
Inaczej może wyglądać sytuacja kadry kierowniczej oraz osób zatrudnionych na warunkach pozataryfowych. W ich przypadku wysokość dodatkowych świadczeń zależy od indywidualnych ustaleń zawartych w umowie.
Świąteczna niespodzianka dla ponad 100 tys. pracowników Lidla
Dodatkowe wynagrodzenie to nie jedyny element świątecznych działań firmy. Lidl zapowiedział również upominki dla swojej załogi w Niemczech. Według informacji przekazanych portalowi echo24 ponad 100 tys. pracowników ma otrzymać świąteczną paczkę z niespodziankami, która zostanie dostarczona bezpośrednio do ich domów przed Bożym Narodzeniem.
Akcja ma objąć osoby pracujące w różnych obszarach działalności firmy, w tym w sklepach, magazynach i logistyce. To właśnie te zespoły w okresie przedświątecznym mierzą się ze zwiększonym ruchem klientów i większą liczbą zamówień.
Sieć zapowiedziała również pokrycie kosztów corocznych spotkań wigilijnych organizowanych dla zespołów poszczególnych sklepów. W ten sposób pracodawca chce docenić zaangażowanie pracowników w ciągu całego roku.