Minijob w Niemczech od 2027 roku: Od 1 stycznia 2027 roku pracownicy w Niemczech otrzymujący najniższe wynagrodzenia będą mogli liczyć na kolejną podwyżkę. Zmiana obejmie również osoby zatrudnione w ramach Minijob, dla których wzrośnie dopuszczalny miesięczny limit zarobków. Nowe przepisy pozwolą zarabiać więcej bez utraty statusu zatrudnienia na uproszczonych zasadach. Konkretne stawki i limity zostały już oficjalnie ustalone.
Od początku 2027 roku ustawowa płaca minimalna w Niemczech wyniesie 14,60 euro brutto za godzinę. Oznacza to wzrost o 70 centów w porównaniu ze stawką obowiązującą w 2026 roku, która wynosi 13,90 euro brutto. Podwyżka obejmie nie tylko pracowników zatrudnionych na pełny etat, ale również osoby wykonujące pracę w ramach Minijob. Zasada minimalnego wynagrodzenia obowiązuje bowiem także w przypadku tego rodzaju zatrudnienia.
Nowa stawka została określona w rozporządzeniu dotyczącym kolejnych etapów podwyższania płacy minimalnej. Zmiany na 2026 i 2027 rok zostały przyjęte jednocześnie, dlatego wysokość wynagrodzenia na kolejny rok jest już znana.
Minijob w Niemczech od 2027 roku. Nowy limit zarobków
Wraz ze wzrostem płacy minimalnej automatycznie podniesiony zostanie również limit zarobków dla pracowników zatrzudnionych w ramach Minijob. W 2026 roku wynosi on 603 euro miesięcznie, natomiast od 1 stycznia 2027 roku wzrośnie do 633 euro miesięcznie, donosi Mainpost.de. W skali całego roku pracownik będzie mógł zatem zarobić maksymalnie 7596 euro, zachowując status minijob. Jest to o 360 euro rocznie więcej niż przy limicie obowiązującym w 2026 roku.
Mechanizm automatycznego podnoszenia progu został wprowadzony po to, aby osoby zatrudnione w ramach minijob nadal mogły pracować średnio około 10 godzin tygodniowo, nawet gdy rośnie stawka godzinowa.
Ile godzin będzie można pracować od 2027 roku?
Przy wynagrodzeniu wynoszącym 14,60 euro brutto za godzinę oraz miesięcznym limicie na poziomie 633 euro, pracownik będzie mógł przepracować około 43 godzin miesięcznie.
W praktyce oznacza to nieco mniej niż 10 godzin tygodniowo. Liczba godzin może się jednak różnić w poszczególnych miesiącach, ponieważ czas pracy na Minijob może być ustalany elastycznie.
Najważniejsze jest, aby średni miesięczny lub roczny zarobek nie przekroczył ustawowego limitu. Nie ma znaczenia, czy praca wykonywana jest regularnie każdego tygodnia, czy też w różnych odstępach czasu.
Co się stanie po przekroczeniu limitu?
Jeżeli średni zarobek przekroczy dopuszczalny próg, zatrudnienie może stracić status minijobu. W takim przypadku pracownik może zostać objęty innymi zasadami ubezpieczenia społecznego oraz składkami.
Przepisy przewidują jednak wyjątki w przypadku nieprzewidzianego przekroczenia limitu. Może do tego dojść na przykład wtedy, gdy pracownik tymczasowo zastępuje chorą osobę lub niespodziewanie musi przepracować więcej godzin.
W takich sytuacjach limit może zostać przekroczony maksymalnie w dwóch miesiącach w ciągu roku kalendarzowego. Zarobek w każdym z tych miesięcy nie może jednak przekroczyć dwukrotności miesięcznego limitu, czyli od 2027 roku 1266 euro.
Dla kogo obowiązuje płaca minimalna?
Ustawowa płaca minimalna w Niemczech obowiązuje co do zasady wszystkich pracowników, którzy ukończyli 18 lat. Dotyczy to także cudzoziemców zatrudnionych w Niemczech oraz osób pracujących na minijob.
Przepisy przewidują jednak wyjątki. Minimalna stawka nie musi obejmować między innymi praktykantów w określonych przypadkach, osób samozatrudnionych, wolontariuszy oraz uczniów odbywających przygotowanie zawodowe.
Przeczytaj także: Niemcy wprowadzili zmianę dla pracujących na Minijob. Dotyczy milionów osób
Pracownicy powinni kontrolować zarówno liczbę przepracowanych godzin, jak i wysokość wypłacanego wynagrodzenia. W ten sposób mogą sprawdzić, czy pracodawca przestrzega ustawowej stawki godzinowej.
Zmiany korzystne dla milionów pracowników
Podwyżka płacy minimalnej może mieć znaczenie dla milionów osób zatrudnionych w Niemczech. Już wzrost stawki na początku 2026 roku objął ponad 6 milionów pracowników, którzy wcześniej zarabiali mniej niż 13,90 euro za godzinę.
Wyższy limit zarobków w ramach Minijob będzie szczególnie istotny dla osób, które korzystają z tego rodzaju pracy jako dodatkowego źródła dochodu. Dotyczy to między innymi emerytów, studentów, rodziców oraz pracowników zatrudnionych równocześnie na podstawie innej umowy.
Od 2027 roku będą oni mogli otrzymywać wyższe miesięczne wynagrodzenie bez konieczności zwiększania liczby przepracowanych godzin i bez automatycznej utraty statusu minijobu.