Niemcy: Ile dni urlopu przysługuje w przypadku rozwiązania umowy? – Rozwiązanie stosunku pracy może być okresem pełnym wyzwań, nierzadko związanymi z innymi ważnymi zmianami w życiu. W Niemczech pracownicy mają możliwość skorzystania z dodatkowego, płatnego czasu wolnego, co daje szansę na przemyślenie przyszłych planów. Wynika to z prawa do wykorzystania zaległego urlop wypoczynkowego. Oto, obowiązujące zasady.
Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje w Niemczech?
Niezależnie od tego, czy to Ty decydujesz się odejść, czy to pracodawca rozwiązuje z Tobą umowę, prawo zapewnia Ci możliwość wykorzystania płatnych dni urlopu w okresie wypowiedzenia.
Przeczytaj także: Już w maju ruszy wypłata premii urlopowej, miliony pracowników otrzymają ją automatycznie
Zgodnie z niemieckim prawem urlopowym (BUrlG) liczba gwarantowanych, płatnych dni urlopu wypoczynkowego zależy od długości dnia pracy. Osobom pracującym sześć dni w tygodniu przysługuje minimum 24 dni urlopu, a przy pracy w systemie pięciodniowym 20 dni. Liczba dni urlopu, na którą możesz liczyć po rozwiązaniu umowy, zależy od tego jak długo pracowałeś w danej firmie.
Ile dni urlopu przysługuje w przypadku rozwiązania umowy?
Sposób wypłaty dni urlopu różni się w zależności od tego, czy zakończenie pracy następuje w pierwszej, czy drugiej połowie roku. Jeśli zależy Ci na maksymalizacji liczby dni urlopowych, warto rozważyć zakończenie pracy do końca czerwca.
Przeczytaj: Dni wolne i święta w Niemczech 2024
Jeśli rozstajesz się z pracą przed 30 czerwca, przysługuje Ci jedna dwunasta rocznego urlopu za każdy pełny miesiąc pracy. Wlicza się w to zarówno minimalną liczbę dni urlopowych gwarantowanych przez prawo, jak i dodatkowe dni ustalone w umowie. Każde ułamki dni powinny być sumowane, a w przypadku pół dnia – zaokrąglane do pełnego dnia.
Dotyczy to także osób, które pracowały w danej firmie przez sześć miesięcy lub krócej.
Jeśli zakończenie pracy ma miejsce w drugiej połowie roku, przysługuje Ci pełna minimalna liczba dni urlopu na dany rok. Czytaj dalej pod zdjęciem
Klauzula „pro rata temporis”
Jeżeli w umowie zawarto klauzulę „pro rata temporis”, niewykorzystany urlop może być obliczony proporcjonalnie do liczby przepracowanych miesięcy w roku, a nie jako pełna roczna kwota.
Niektórzy pracownicy mogą mieć prawo do dodatkowych dni urlopu, ustalonych w umowie o pracę lub w układzie zbiorowym pracy. Procedura przyznawania lub wypłacania urlopu
Zazwyczaj pracodawcy są zobowiązani do udzielenia wszystkich niewykorzystanych dni urlopu, respektując przy tym preferowane terminy przez pracownika.
Jedynie w przypadku nieprzewidzianych okoliczności związanych z działalnością firmy, pracodawca może odmówić realizacji wniosku o urlop. Do takich sytuacji należy niemożność znalezienia innego pracownika na zastępstwo w krótkim czasie.
W sytuacji, kiedy w okresie wypowiedzenia pracownik nie może wykorzystać zaległego urlopu, przysługuje mu ekwiwalent. Dalsza część artykułu pod materiałem wideo. Wiadomości z Niemiec teraz także na kanale YouTube. Subskrybuj kanał PolskiObserwator.de i bądź na bieżąco.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlopow
Wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oblicza się na podstawie średnich zarobków z ostatnich 13 tygodni przed rozwiązaniem umowy o pracę, uwzględniając pensję i ewentualne premie, ale pomijając wynagrodzenie za nadgodziny. Istnieje możliwość zrezygnowania z prawa do urlopu w ramach negocjacji z pracodawcą, na przykład w zamian za lepszy pakiet odprawy.
Źródło: Handelsblatt.com, PolskiObserwator.de