Niemcy mają problem z płacą minimalną – W Niemczech toczy się gorąca debata na temat podwyżki płacy minimalnej. Zmiana musi wejść w życie już 1 stycznia 2025 roku. Eksperci alarmują, że chociaż podwyżka jest niezbędna, błędnie określony poziom wzrostu może pogrążyć niemiecką gospodarkę. Przedsiębiorcy wyrażają obawy związane z rosnącymi kosztami pracy, natomiast zwolennicy praw pracowniczych podkreślają, że zbyt niskie wynagrodzenia skutkują spadkiem konsumpcji. Oto, jakiej zmiany chce kanclerz Niemiec.
W Niemczech funkcjonuje ustawowo regulowana płaca minimalna, która systematycznie rosła na przestrzeni lat. Obecnie trwają intensywne dyskusje dotyczące jej adekwatności i planowanych podwyżek. Kanclerz Olaf Scholz, reprezentujący Socjaldemokratyczną Partię Niemiec (SPD), apeluje o znaczące zwiększenie aktualnej stawki.
Na chwilę obecną, płaca minimalna wynosi 12,41 euro za godzinę i ma wzrosnąć do 12,82 euro w przyszłym roku. Jednakże, kanclerz Scholza uważa, że taka podwyżki jest zdecydowanie zbyt mała. W majowym oświadczył, że płaca minimalna powinna wzrosnąć najpierw do 14 euro, a później do 15 euro. (Dalsza część artykułu poniżej)
Przeczytaj także: Wynagrodzenia w PEPCO w Niemczech: Średnie zarobki w 2024 roku
Kto decyduje o podwyżce płacy minimalnej w Niemczech?
Płaca minimalna w Niemczech jest ustalana przez Komisję ds. Płacy Minimalnej, składającą się z trzech przedstawicieli pracodawców i związków zawodowych, dwóch naukowców oraz przewodniczącego. Co dwa lata komisja ta rewiduje stawki, biorąc pod uwagę koszty życia, koszty przedsiębiorstw i ogólną sytuację finansową kraju.
Partie takie jak Zieloni i Lewica, wspierane przez związek zawodowy Verdi, apelują o podwyższenie płacy minimalnej do 15 euro za godzinę, argumentując, że powinna ona wynosić 60% średniego dochodu krajowego. Taka zmiana miałaby wpływ na około sześć milionów pracowników z sektora nisko płatnego.
Płaca minimalna jest zawsze podawana brutto. Przykładowo, w 2024 roku pracownicy, którzy pracują 40 godzin tygodniowo, otrzymają 2151 euro brutto miesięcznie. Faktyczna kwota netto zależy od wielu czynników, takich jak klasa podatkowa czy stan cywilny.
Przeczytaj także: 7 zmian w Niemczech od lipca 2024 r., które będą miały wpływ na wszystkich kierowców i konsumentów
Historia płacy minimalnej w Niemczech
Ustawa o płacy minimalnej (MiLoG) została wprowadzona 11 sierpnia 2014 roku i weszła w życie z dniem 1 stycznia 2015 roku. Od tego czasu płaca minimalna była kilkukrotnie podwyższana. Największa podwyżka w historii miała miejsce w październiku 2022, kiedy to rząd koalicji świetlnej podniósł ją z 10,45 do 12 euro brutto za godzinę.
Przeczytaj także: Wynagrodzenia w Tesli: Średnie zarobki w 2024 roku
Decyzje dotyczące przyszłości płacy minimalnej w Niemczech niosą ze sobą ważne implikacje gospodarcze. Ustawienie tej stawki na właściwym poziomie to sztuka równoważenia potrzeb pracowników z możliwościami przedsiębiorstw. Zbyt wysoka płaca minimalna może obciążyć gospodarkę, zaś zbyt niska zagraża zdolności konsumpcyjnej społeczeństwa. Ostateczne decyzje, które wkrótce zostaną podjęte, wskażą, czy uda się osiągnąć ten delikatny balans. To, co teraz zostanie zdecydowane, zdefiniuje nie tylko przyszłe warunki pracy, ale także ogólny kierunek, w którym zmierza niemiecka gospodarka. Czas pokaże, czy uda się znaleźć formułę, która sprosta oczekiwaniom wszystkich stron.