Tysiące osób podejmują latem pracę sezonową lub dorywczą w Niemczech, często sądząc, że krótkie zatrudnienie oznacza inne zasady wynagradzania. Tymczasem niemieckie przepisy są w tej kwestii jednoznaczne. Dotyczą nie tylko studentów i uczniów, ale także pracowników sezonowych z zagranicy, w tym z Polski.
Niemcy przypominają o ważnym prawie pracowników.
Wakacyjne prace, sezonowe zbiory czy krótkoterminowe zatrudnienie pomagają niemieckim firmom uzupełnić braki kadrowe w okresie urlopowym i podczas żniw. Jak podkreśla Westdeutsche Zeitung (WZ.de), niezależnie od tego, czy ktoś pracuje kilka tygodni, czy tylko przez kilka dni, co do zasady przysługuje mu ustawowa płaca minimalna.
Od 1 stycznia 2026 roku ustawowa płaca minimalna w Niemczech wynosi 13,90 euro brutto za godzinę. Od 1 stycznia 2027 roku wzrośnie do 14,60 euro.
Według danych niemieckiego Federalnego Urzędu Statystycznego podwyżka do 13,90 euro objęła nawet 4,8 miliona stosunków pracy, czyli około 12 proc. wszystkich analizowanych miejsc zatrudnienia.
Krótka umowa nie oznacza niższej stawki
Jak przypomina WZ.de, wielu pracowników błędnie zakłada, że przy pracy wakacyjnej lub sezonowej pracodawca może płacić mniej. Niemieckie przepisy nie przewidują jednak takiego wyjątku.
Osoba zatrudniona na podstawie krótkoterminowej umowy nadal jest pracownikiem w rozumieniu prawa pracy, dlatego – o ile nie zachodzą szczególne wyjątki – ma prawo do ustawowej stawki godzinowej.
Dotyczy to również prac sezonowych w rolnictwie, gastronomii czy turystyce. Także obywatele innych państw Unii Europejskiej wykonujący pracę na terytorium Niemiec mają prawo do niemieckiej płacy minimalnej.
Płaca minimalna w Niemczech – komu nie przysługuje?
Wyjątek dotyczy przede wszystkim osób poniżej 18. roku życia, które nie ukończyły jeszcze przygotowania zawodowego. W ich przypadku ustawowa płaca minimalna nie obowiązuje.
Pełnoletni uczniowie i studenci wykonujący pracę podczas wakacji lub przerwy międzysemestralnej mają natomiast takie same prawa jak inni pracownicy.
Przy zatrudnianiu osób niepełnoletnich pracodawcy muszą dodatkowo przestrzegać przepisów niemieckiej ustawy o ochronie pracy młodocianych. Ogranicza ona m.in. maksymalny czas pracy, pracę w godzinach nocnych oraz wykonywanie szczególnie niebezpiecznych zajęć.
Minijob również daje prawo do płacy minimalnej
Jak podkreśla Westdeutsche Zeitung (WZ.de), ustawowa płaca minimalna obowiązuje również osoby zatrudnione na Minijob.
Od stycznia 2026 roku limit miesięcznych zarobków w Minijobie wynosi 603 euro. Przy obowiązującej stawce 13,90 euro oznacza to możliwość przepracowania około 43 godzin miesięcznie. Jeżeli pracodawca płaci więcej niż ustawowe minimum, liczba godzin musi zostać odpowiednio zmniejszona, aby nie przekroczyć obowiązującego limitu.
Przeczytaj także: Niemcy: Radość dla milionów pracowników z Polski. Od września ich płace wzrosną
Liczy się każda przepracowana godzina
Niemieckie przepisy wymagają, aby wynagrodzenie obejmowało cały rzeczywisty czas pracy. Do rozliczenia mogą wliczać się nie tylko godziny wykonywania obowiązków, ale również przygotowanie do pracy, obowiązkowe spotkania, przemieszczanie się w ramach zakładu czy nadgodziny.
Oznacza to, że pełnoletnia osoba, która przepracuje w miesiącu 80 godzin, powinna otrzymać co najmniej 1112 euro brutto. Jak przypomina WZ.de, pracodawca nie może wypłacić niższego wynagrodzenia, nawet jeśli taka kwota została wpisana do umowy.