Przejdź do treści

Płaca minimalna w Niemczech 2024. Stawki obowiązujące od 1 stycznia

25/01/2024 18:16 - AKTUALIZACJA 15/04/2024 18:48
Płaca minimalna w Niemczech 2024

Praca w Niemczech: Płaca minimalna w Niemczech 2024 – Płaca minimalna niem. Mindestlohn, to – najniższy poziom wynagrodzenia gwarantowany przez prawo. Niemcy są krajem UE z jedną z najwyższych płac minimalnych. Od 1 stycznia 2024 najniższa krajowa wzrosła po raz kolejny. Warto jednak pamiętać, że w wielu sektorach gospodarki obowiązują branżowe płace minimalne, które są wyższe od pracy podstawowej. Oto, stawki zarobków minimalnych obowiązujące w 2024 roku.

Ile wynosi płaca minimalna w Niemczech w 2024 roku?

Od 1 stycznia 2024 roku ustawowa płaca minimalna w Niemczech wynosi 12,41 euro za godzinę pracy. Oznacza to wzrost o 41 centów brutto. Zgodnie z informacjami Federalnego Ministerstwa Pracy osoba zatrudniona na pełen etat w wymiarze 40-godzin tygodniowo zarabia obecnie 2151 euro miesięcznie (12,41 euro × 173,33 godzin miesięcznie).
Przeczytaj: Tyle będzie wynosić płaca minimalna w Niemczech od 1 stycznia 2025 r.

Jaka jest różnica między płacą brutto a netto?

Stawki płacy minimalnej w Niemczech podawana jest zawsze brutto. Kwota netto, czyli po odliczeniu podatków i składek zależy od różnych czynników, takich jak klasa podatkowa, stan cywilny czy liczba dzieci. Fundacja Stiftung Warentest udostępniła w internecie bezpłatny kalkulator. To dzięki niemu dowiesz się już dzisiaj ile zarobisz w 2024 roku. Po wpisaniu do niego kwoty brutto oraz podaniu informacji dotyczącej sytuacji rodzinnej, można sprawdzić, ile dokładnie będą wynosić twoje dochody na rękę.
Przeczytaj: Ile zarabia opiekunka w Niemczech? Tyle wynoszą średnie zarobki w 2024 roku

W 2024 roku najniższa krajowa na rękę, dla osoby należącej do pierwszej klasy podatkowej wynosi około 1550 euro miesięcznie. Dotyczy to pensji brutto w wysokości 2112 euro. Do 1 klasy podatkowej przynależą zazwyczaj osoby mieszkające samotnie: panny, kawalerowie, osoby rozwiedzione i owdowiałe.
Przeczytaj także: Podwyżka płacy minimalnej w UE. Duże zaskoczenie wobec Niemiec. Oto powód.

Kalkulator brutto-netto Stiftung Warentest uwzględnia zmiany podatkowe od 2024 roku. Są to m.in.:

  • nowa  formuła obliczania podatku dochodowego
  • zwiększony wolny dochód podstawowy (od 2024 roku wzrośnie do 11 604 euro) 
  • wyższą kwotę wolną od podatku na wydatki związane z utrzymaniem dzieci (Kinderfreibetrag). Od 2024 roku wyniesie 6384 euro (3192 euro na rodzica)
  • wyższe limity podatkowe dla klas podatkowych V i VI
  • wstępne limity składek dla obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego i zdrowotnego
  • zmiany w odliczeniu ulgi na opiekę nad osobami starszymi

Przeczytaj koniecznie: Płaca minimalna w UE 2024. Oto, ile wynosi w poszczególnych krajach

Kiedy nastąpi kolejna podwyżka płacy minimalnej w Niemczech?

Kolejna podwyżka płacy minimalnej nastąpi w styczniu 2025 roku. Najniższa krajowa w Niemczech wzrośnie wtedy do 12,82 euro.
Przeczytaj także: Tyle zarabia pracownik magazynu w Niemczech. Średnie zarobki w 2024 roku

Ilu pracowników w Niemczech otrzymuje płacę minimalną?

Szacuje się, że obecnie około 6 milionów pracowników w Niemczech (15 procent) jest zatrudnionych w sektorze niskich płac. Za sektor niskich płac uważane są branże, w których pracownicy zarabiają mniej niż 12,76 euro za godzinę. Osoby te otrzymują najniższą krajową lub wynagrodzenie bardzo zbliżone do minimalnego.
Przeczytaj także: Tyle zarabia sprzątaczka w Niemczech. Średnie zarobki na godziny i miesięczne

Nadgodziny, praca w święta, praca w nocy – ile wynoszą dodatki do pensji w Niemczech?

Zgodnie z niemieckimi przepisami oprócz płacy minimalnej przysługują dodatki za pracę w nocy, dni świąteczne czy w trudnych warunkach. Dodatki te wynoszą:

  • za pracę w nocy – 20% stawki godzinowej;
  • za pracę w dni świąteczne i niedziele – 75% stawki godzinowej za prace w niedziele i święta wypadające w niedziele. Dodatek do pracy w niedzielę wielkanocną, w święto Zesłania Ducha Świętego, 1 maja, Święta Bożego Narodzenia oraz inne święta, które nie przypadają w niedzielę wynosi 200% stawki godzinowej;
  • za pracę w trudnych warunkach, które są naliczane ryczałtowo, np. za pracę na wysokościach należy się  dodatek w wysokości ok. 1,45-2 euro.

Płaca minimalna na Minijob

Ogólna ustawowa płaca minimalna obowiązuje niezależnie od tego, jak często lub ile godzin ktoś pracuje – czyli także osób zatrudnionych na Minijob. 
Na rok 2024 oznacza to konkretnie: ustawowa płaca minimalna wynosi 12,41 euro brutto za godzinę, limit dochodów Minijob wynosi 538 euro. Oznacza to, że każdy kto zarabia ustawową płacę minimalną, może pracować na Minijob do 43 godzin miesięcznie – lub 10 godzin tygodniowo. Czytaj więcej: Minijob w Niemczech 2024: Nowy limit zarobków i godzin pracy od 1 stycznia Dalsza część artykułu pod materiałem wideo. Wiadomości z Niemiec teraz także na kanale YouTube. Subskrybuj kanał PolskiObserwator.de i bądź na bieżąco.

Płaca minimalna w Niemczech a minimalne płace branżowe

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu Mindestlohngesetz z 11. sierpnia 2014 r. (BGBl. I S. 1348) obowiązuje w Niemczech od 2015 r. i zakłada, iż pracownicy nie mogą otrzymywać niższej płacy, niż ta ustalona przez rząd. Jednocześnie organizacje branżowe mają prawo do ustalania swoich stawek minimalnych, które oczywiście są wyższe.
Przeczytaj: Tyle zarabia maszynista w Niemczech. Średnie zarobki kolejarzy 

Najniższa krajowa – stawki obowiązujące w poszczególnych branżach

BranżaMinimalna stawka za godzinęObowiązuje od
Kształcenie zawodowe 18,58 euro1 stycznia 2024 r
Dekarstwo13,90 euro (niewykwalifikowanych)15,60 euro (czeladnik)1 stycznia 2024 r
Rzemiosło elektroniczne13,95 euro1 stycznia 2024 r
Przemysł mięsny12,30 euro1 grudnia 2023 r
Sprzątanie budynków13,50 euro (sprzątanie wnętrz i konserwacja)
16,70 (mycie szyb i elewacji)
1 stycznia 2024 r
Rzemiosło montażu rusztowań13,60 euro1 października 2023 r. (kolejna podwyżka 1 października 2024 r.)
Malarz12,50 euro 
(niewykwalifikowanych)
14,50 
(czeladnik)
1 maja 2023 r. (następna podwyżka 1 kwietnia 2024 r.)
Branża opiekuńcza14,15 euro (niewykwalifikowanych)15,25 euro (przynajmniej rok szkolenia)18,25 euro (pielęgniarki)1 grudnia 2023 r. (kolejna podwyżka 1 maja 2024 r.)
Rzemiosło kominiarskie14,50 euro1 stycznia 2024 r
Kamieniarstwo i kamieniarstwo13,35 euro1 sierpnia 2022 (bez zmian)
Siły bezpieczeństwa na lotniskach komercyjnychróżni się w zależności od kwalifikacji w kraju związkowym, ale co najmniej 14,46 euroróżni się w zależności od kraju związkowego i kwalifikacji
Praca tymczasowa13,50 euro1 stycznia 2024 r

Jakie konsekwencje grożą pracodawcom za niewypłacanie ustawowej płacy minimalnej?

Zasada podstawowa jest taka: zawsze należy wypłacać branżową płacę minimalną. Jeśli taka nie obowiązuje, należy wypłacać co najmniej ogólną płacę minimalną. Urząd Celny (Zoll) monitoruje przestrzeganie warunków pracy zgodnie z obowiązującymi układami zbiorowymi.
Przeczytaj: Niemieckie firmy ukarane za zaniżanie płacy minimalnej, wśród ofiar wyzysku także pracownicy z Polski

Z wyjątkiem przypadków wymienionych wcześniej, każdy pracownik ma prawo do otrzymywania płacy minimalnej. Jest to regulowane przez ustawę o płacy minimalnej (MiLoG), ustawę o delegowaniu pracowników (AEntG), ustawę o pracy tymczasowej (AÜG) oraz ogólne przepisy prawa pracy. Naruszenie tego wymogu przez pracodawcę może skutkować nałożeniem kar w wysokości od 200 do 500 000 euro. Brane są pod uwagę także: częstotliwość naruszeń, intencje pracodawcy oraz współpraca z władzami.
Źródło: bundesregierung.de, dgb.de, PolskiObserwator.de