Przejdź do treści

Firmy w Niemczech zaczynają wypłacać dodatek urlopowy, wynosi on od 150 do 2258 euro

05/05/2023 13:05 - AKTUALIZACJA 06/11/2023 16:57

Życie w NiemczechDodatek urlopowy w Niemczech 2023 – Zaletą pracy w Niemczech są nie tylko wysokie zarobki, ale także seria dodatków do pensji. Jednym z bonusów, wypłacanym co roku milionom pracowników, jest dodatek urlopowy (Urlaubsgeld). Wiele osób otrzyma go już w maju. Jest to jeden z najbardziej wyczekiwanych dodatków do wynagrodzeń, gdyż jego wysokość wynosi średnio kilkaset euro.
PRZECZYTAJ KONIECZNIE: Te dwa banknoty EURO nie będą już przyjmowane, wszyscy muszą się ich pozbyć

Dodatek urlopowy w Niemczech 2023 – Ile wynosi Urlaubsgeld

Dodatek urlopowy Urlaubsgeld jest dodatkowym świadczeniem wypłacanym pracownikom zwykle w miesiącu maju. W ubiegłym roku dodatek otrzymał do co drugi pracownik. Wysokość dodatku jest zróżnicowana w zależności od branży i wielkości firmy. W ubiegłym roku Urlaubsgeld wynosił od 150 do 2258 euro – wynika z danych Instytutu Nauk Ekonomicznych i Społecznych (WSI) Fundacji Hansa Böcklera. 
Również w tym roku około połowa wszystkich pracowników w Niemczech otrzyma dodatkowe pieniądze przed wakacjami. Czytaj także: Jak obliczyć urlop na Minijob? Oto, prosty wzór

Dodatek urlopowy w Niemczech – komu przysługuje

  • Dodatek urlopowy (Urlaubsgeld) to dodatkowe świadczenie wypłacane pracownikom w Niemczech.
  • To, czy firmy wypłacają roczne wynagrodzenie urlopowe, zależy nie tylko od ich wielkości, ale także od sektora gospodarki. Według najnowszego badania IFO dodatek urlopowy wypłacają najczęściej firmy duże (76%) i przemysłowe (78%). Im mniejsza firma, tym mniejsze wynagrodzenie urlopowe. W sektorze usług tylko 41% firm wypłaca Urlaubsgeld. Średnio 57% wszystkich ankietowanych firm deklaruje, że wypłaca swoim pracownikom dodatek urlopowy. Dalsza część artykułu pod materiałem wideo:
  • Tylko w nielicznych przypadkach prawo nakłada na pracodawcę obowiązek wypłaty dodatku urlopowego. Dotyczy to tych branży, w których prawa pracownicze i wysokość miesięcznego wynagrodzenia określają zbiorowe kontrakty pracy lub umowy zakładowe opracowane w porozumieniu ze związkami zawodowymi.
  • W pozostałych przypadkach pracownicy otrzymują dodatek urlopowy, jeśli stosowny zapis na ten temat został zawarty w umowie o pracę.
  • Chociaż w większości przypadków wypłata dodatku urlopowego to dobra wola pracodawcy. Są jednak sytuacje, kiedy pracownik ma prawo się o niego upomnieć. Zgodnie z niemieckim kodeksem pracy obowiązuje zasada równego traktowania pracowników. Jeżeli przez lata pracownicy danej firmy otrzymywali to dodatkowe świadczenie, to również nowi pracownicy mają do niego prawo.

Czytaj także: Dni wolne w Niemczech w MAJU 2023. Aż trzy długie weekendy

Kiedy wypłacany jest dodatek urlopowy

  • Utarty zwyczaj staje się prawem… Jeżeli dana firma od początku istnienia albo przez ostatnie x lat z rzędu wypłacała swoim pracownikom dodatek urlopowy nie może nagle tego zaniechać.
  • Nie ma określonego odgórnie terminu wypłaty dodatku urlopowego. Zwykle jednak pracownicy dużych korporacji i przedsiębiorstw otrzymują go na przełomie maja i czerwca. W mniejszych firmach wypłacany bywa również w innych miesiącach, tuż przed pójściem pracownika na urlop.
  • Ile wynosi dodatek urlopowy w Niemczech? Jak już wyjaśniliśmy wcześniej Urlaubsgeld nie jest wynagrodzeniem należnym pracownikowi, a jedynie jednorazowym bonusem, który otrzymują przeważnie pracownicy fabryk, korporacji i innych dużych firm. Wysokość dodatku urlopowego obliczana jest przeważnie w następujący sposób: kwota średniego wynagrodzenia z ostatnich 3 miesięcy (bez nadgodzin) podzielona przez 65 dni (5 dni pracy x 13 tygodni) i następnie pomnożona przez liczbę dni urlopu.
    Czytaj także: Kultowy sprzedawca mebli ogłasza upadłość

Wysokość dodatku urlopowego

W ubiegłym roku pracownicy w Niemczech otrzymywali dodatek urlopowy w wysokości od 155 do 2260 euro w zależności od branży i wykonywanych obowiązków. Najniższy dodatek otrzymały osoby zatrudnione w branży rolniczej, hotelarskiej i gastronomicznej. Z kolei na najwyższe stawki mogli liczyć pracownicy sektora obróbki drewna i tworzyw sztucznych, przemysłu metalowego, papierniczego, samochodowego, drukarskiego, branży ubezpieczeniowej, handlu detalicznego, budowlanej i chemicznej. Na zachodzie kraju dodatek jest w wielu branżach wyższy niż na wschodzie. Czytaj także: Niemcy planują podwyżkę płacy minimalnej. Oto, ile ma wynosić najniższa krajowa
Wiadomości z Niemiec teraz także na kanale YouTube. Subskrybuj kanał PolskiObserwator.de i bądź na bieżąco. Zobacz wideo: Nowe świadczenie rodzinne w Niemczech dla wszystkich

Źródło: Ifo.de, Arbeitsrechte.de, Haufe.de, PolskiObserwator.de